快狗汪小蒙■年轻人爱辞职，还是我们以前太傻？不久前

不久前，浙江义乌一个女孩发帖吐槽：

“放假玩的好好的，领导突然找来说，假期选两天值班，非常突然，好像说有人临时有事，要我顶上。

可我已经有行程安排了，在外面并不在家。领导却说，公司大于个人，让我把行程取消。

我一怒之下直接开怼，当场辞职，这是我最近最硬气的一次了。 ”

看到这，有的人是不是又要搬出许多人给年轻人贴的标签：

懒惰、自私、任性、不踏实、玻璃心，动不动就辞职，把职场当儿戏……

各位正义导师，先别急，想给这位年轻人“定罪”也要先看看背景。

事实上，只是这个假期她出去玩了，平时公司需要加班时她都加了，工作也按时按量完成了。

所以不是她懒惰也不是逃避工作，这次只是没有收到值班通知，所以才安心的和家人出去旅游。

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结果领导一句公司大于个人，搞得好像她在工作日罢工了似的。

而且关于“公司大于个人”这句，我想问问这位领导，如果这位领导不是股东，我想问公司是你的吗？

大人时代变了，别想着靠画饼忽悠年轻人了！

不按劳动法发加班费不说，连最基本的尊重都没有，您凭什么让人在假期加班？

有两人年轻人在毕业后分别加入了不同的互联网公司，都是996工作制，只是第一个公司，只给年轻人涨了500的工资。

管理的领导，平时对待员工也是基本靠忽悠、画大饼：

互联网公司加班是常态，我刚毕业后的3年也没挣什么钱，但只要学好了技术，以后还怕工资不涨么？

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本来小伙a觉得领导讲的还蛮有道理的，结果讽刺的是，没2月，当初那个给他们灌鸡汤的领导，自己先跳槽了。

而另外一家公司，虽然也是996 ，但是小伙c却心里有数：知名公司、月薪过万、14薪还有期权，必须得行啊！

其实现在的年轻人，心里都门清，那就是给多少钱，做多少事。

月薪一万，要对得起工资。月薪5万，公司就是我的家。月薪20万，公司的发展就是我人生的意义。月薪三千块，假期期间请领导不要乱打电话，影响我的心情。

别怪年轻人只看钱，毕竟以前的年轻人努努力还能勾到房价，现在恐怕脖子伸的再长也看不到希望。

而且哪怕退一步说，不谈现实说理想，现在理想也都挺破费的。

现在很多职场上的“过来人”或是一些官媒，总是喜欢批评年轻人， “不修内功，难成大气。 ”最后还不忘给年轻人灌上一壶浓汤。

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结果估计这汤营养过剩，惹的年轻人一片呕吐。

什么“修炼内功” ，不过是职场里的“忍气吞声”：

工作无聊？你要忍，

领导SB？你要忍，

同事太婊？你要忍，

薪资太少？你要忍，

不忍就是你不踏实、玻璃心

不忍就是你飘了。快狗汪小蒙■年轻人爱辞职，还是我们以前太傻？

你要学会左右逢源，先学做人再学做事，而当你最后学会了圆滑处事，阿谀奉承，就成了“器”了。

然而有用么？除了变成职场里“油腻”的大叔，是财富自由了，还是理想实现了？

一份工作不过为了养活自己，钱没给够，或收了委屈，该换就得换，何必自己为难自己？

所以年轻人不买账，原因其实很简答，因为不值得！

其实想留住年轻人，并不困难“少加油多加薪”比什么都好用。

而且现在年轻人，也并非一切向钱看，但要给他们看到进步和希望，而不是加量不加价的画大饼。快狗汪小蒙■年轻人爱辞职，还是我们以前太傻？

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把职场当儿戏的年轻人，自然有社会这个大染缸教育。

而年轻人之所以光速离职，原因往往存在于公司内部，无聊的段子，无聊的酒文化，毫无尊重和理解的上下级关系和没有止境的内部甩锅、撕币之下。

年轻人能不走吗？

所以在批评他们之前，大家还是想想想自己吧，他们凭什么给你面子，为你留下？