「菩提院」不会带团队,凭什么当领导!这12条团队铁规,助你打造狼性团队
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第1条铁规:集体利益高于一切
公司是一个整体的生存平台 , 皮之不存毛将焉附 , 所以维护好集体利益 , 就是个人利益的基础 。
一旦个人利益高于了集体利益 , 轻则记过处罚 , 重则卷铺盖走人 。 说句实话 , 你要是砸了砸了公司或大伙儿的饭碗 , 谁也不会有好日子过 。
第2条铁规:团队必须是第一位的
团队是企业发展的生命线 , 在团队力量支撑产业实体的时代 , 个人主义的奋斗已经微不足道 , 抱团打天下才是王道 。
第3条铁规:要把工作标准提高到老板高度
虽然可能是打工者的身份 , 但是如果想有更好的发展 , 一定要时刻牢记 , 你不是在为别人打工 , 而是在为自己的事业积聚能量 。
如果你混日子 , 那么最终害的是自己 。 所以 , 工作一定要用老板的标准要求自己 。
第4条铁规:敬业的标准就是把工作做到前面
什么是敬业?老板想到的 , 你要先想到 , 并且做出结果 。 老板没有想到的 , 你要帮助他想到 , 并且占领先机 。
如果你什么事都等着领导来安排 , 那你很难有进步 , 职场也很难有突破 , 因为但凡能够做到管理层的高管 , 都是具有主动工作意识的人 。
第5条铁规:即时响应是个人价值的最佳体现
个人价值体现在别人对你的需求上 , 团队如果不需要你 , 老板也觉得你可有可无 , 那我说实话 , 距离你离开公司 , 可能已经不远了 。
当领导在遇到问题 , 发出倡议或寻求工作支援时 , 别管是不是你的工作范围 , 如果能够胜任 , 一定要在第一时间回应 , 这就是所谓的力挽狂澜的价值 。
第6条铁规:坚持原则 , 目标坚定
工作中很重要的一点就是守规则 , 懂原则 , 君子有所为 , 有所不为 , 如果你要事业上有所成就 , 你必须是一个有原则的人 , 并且目标坚定的去实现 。
第7条铁规:先有专业精神 , 后有人才
那些职场里混的风生水起的人 , 并不是他们多会拉帮结派搞关系 , 其实任何一个事业成功的人 , 都是在某一项领域具有极高的专业素养和专业精神 。
只有专业精神 , 才有专业服务 , 才能征服客户 , 同时让领导和老板对你产生依赖感和认同感 。
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第8条铁规:规范就是权威和精神
永远不要指望着感情管事 , 也不要指望着权利压人 , 只有用制度来约束 , 才能形成持久效应 , 进而形成习惯 。
只有铁的纪律和铁的规范制度 , 才有权威 , 规范意味着你不但懂的为人处世 , 更懂得如何做好它们 。
第9条铁规:用主动精神提升工作效率 , 主动、主动、再主动
最聪明的人往往就是最主动的人 , 是团队中的经营 , 是人人都想拥有结交的朋友 。
永远要记住 , 主动精神是你最好的老师 。 在困难的时候能够帮助我们的渡过难关的 , 是主动而不是运气 。
第10条铁规:任何人都可成为老师
领导不是你唯一的老师 , 同事之间也可以有相互学习的地方 。 只要你虚心求教 , 而不是为了达成曲线救国的其它目的 , 大家都是很愿意相互促进 , 共同进步的 。
第11条铁规:成功三要素 , 计划、目标和时间
永远要有计划 , 时刻要知道目标 , 坚决不要忘了看时间 。 「菩提院」不会带团队,凭什么当领导!这12条团队铁规,助你打造狼性团队
第12条铁规:只要结果 , 别讲如果
竞争社会中 , 解释是没有意义的 , 这意味着你想推卸或要别人来承担责任 。
如果你想看到期望的结果 , 那么首先要付出比别人都努力的过程 。
永远记住:主要结果 , 别讲如果 , 只看功劳 , 别讲苦劳 。
最后说一句 , 社会一个大熔炉 , 只有那些坚韧不拔之士 , 才能百炼成钢 。 「菩提院」不会带团队,凭什么当领导!这12条团队铁规,助你打造狼性团队
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