「次等大叔」员工提出离职，却被领导轻易挽留：只要目的达到，留下有何不可你身边有没有过这种人。提出

你身边有没有过这种人。提出了离职，但是领导稍加挽留，就又留了下来？

我之前有个同事， 4年内提了3次离职，每次都是一劝就留下来了。

我的前东家，招聘过一个线上客服。我们招进来的时候，觉得一般般，但部门领导看中了，就是要她进来。

后来我们才知道，不是因为别的，仅仅是因为她老公也在我们公司。

她老公，算是部门的得力干将。因为是外地户口，有了小孩后，不方便读书等原因，提出离职，想回老家发展。

部门领导见状，当然是不愿意呀。于是多番劝说，终于把他留了下来。

留下来加没加工资不知道，但领导把这个员工老婆倒是弄进来了。夫妻俩在一起，离职几率就会更小了。

可女生能力确实一般，一开始还被人投诉，但客服毕竟不是什么高级岗位，时间长了也就做顺手了。于是，新的问题来了。

工作倒是顺手了，她觉得枯燥了，于是在做了差不多一年后，提出了离职。可最终依旧被领导劝住了。

我只想说，领导为了留住她老公，真的是下了血本。把他老婆客服工资，从2000直接涨到了4000 。

这还不算完，后来她又提了两次，每次都被领导驳回了。

四年后，当我再次看到那女生工资的时候，我都惊呆了。高达8000 。这是什么概念？同期招进来的其他客服，工资才3500的样子。

我只能说，如果不是薪酬保密，就她这个工资，真的会把客服部闹翻天。「次等大叔」员工提出离职，却被领导轻易挽留：只要目的达到，留下有何不可

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通过这个故事，我想说的是，在钱面前，提离职只是一种战术，而不是本意。

后来我想想也觉得挺有意思的。为了留住她老公，领导真的是舍得啊。

不过，这两口子，也是有意思。男的不提离职了，每次都是女方提。要说他们完全没有通过提离职，变相要求涨薪的想法，我是不怎么相信的。

可是，这种状况， “一个愿打一个愿挨” ，作为外人，自然是看在眼里，闷在心里。

我想，她肯定也确实对这个工作不满，毕竟客服岗位的成长性太低了，做久了人就废了。可是在钱面前，工作是不是满意，是不是应该找一个更有发展的工作，都不值一提。

毕竟，换工作，无非也是为了能找到一份更高薪的工作，既然留下，就可以轻轻松松获得努力后都不一定能得到的结果，为什么不做呢？

所以，员工会提离职，领导也可以挽留。只要挽留的诱惑足够，不离职，也挺好。

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一个人敢提离职，劝说后肯留下，肯定是通过离职这一举动，已经达到了自己的目的

离职是为了什么，就会因为什么而选择留下。

①、为了升职加薪

像我上面说到的，就可能存在变相升职加薪的情况。只是这个背后的动机和原因可能比较多样。

有的是纯粹为了给自己加薪，但有的却是因为某些原因，让领导不得不加薪。

②、为了刷存在感

在公司的时候，可能不怎么受重视，感觉自己很委屈，提离职了，让领导知道自己的存在。

实际上这种人内心是很软的。他们只是想有种被重视的感觉，哪怕一次也行。

离职并不是单纯为了想有更高的发展，只是想让自己舒服点。

③、不敢离职

有些人提离职，是很犹豫的，想要去外面看看，但又担心外面并没有那么好。

犹豫状态下，领导一劝就容易給劝住。这相当于领导的劝说，在“走与不走”这个选择的天平上，給“不走”加了砝码。

④、领导劝说奏效

不得不说有些领导很善于劝说员工，分分钟就能抓住员工内心最薄弱的地方，于是顺利劝说成功。

本质上来说，这也是员工自身决定不坚决造成的。对于一个铁了心要走的人，领导说什么都不顶用。

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不过在我看来，既然提离职了，最好不要选择继续留下

当一个员工提离职后，领导对他的看完就发生了转变。除非员工真的很牛，想替换掉都难。不然，企业为了防止该员工再次提离职，一定会提前做准备。

提前的准备包括但不限于，暗中招聘合适人员，人员一到位，就想办法把要离职的人替换掉。

每一次的离职，都应该是经过深思熟虑的，而不应该是随意而为之。

毕竟，当自己提离职的那一瞬间，自己和公司的关系，就再也回不到以前了。