「职场实战经验」情商低的领导劝退员工时，会有这三种信号，早知早受益老员工张先生在公司里因为不

老员工张先生在公司里因为不交徒弟，结果得罪了公司的主管，在年前收到奖金的时候，张先生更是愤怒不已，因为他看到自己的徒弟都拿到1000元的奖金，可是唯独他仅收到100元年终奖，其实张先生也是明白主管就是通过这种方式把他劝退。老员工很愤怒，选择了辞职，但是有几位刚入职的新员工却很看不惯公司的做法，在老员工离开公司以后也纷纷递交辞职报告。

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笔者认为：在职场中有很多领导，他们往往在劝退员工时，会通过以下这三种方式。

第一、对员工忽冷忽热

不少老员工在公司工作时他们都非常努力，可是却发现领导对自己的态度忽冷忽热，有些时候领导会给员工安排非常重要任务，让员工去执行当做对员工的考验，但是很多员工却发现领导在公司里执行任务的时候，总是针对他们或者是当他们向领导求助的时候，领导根本就不会给他们任何援助，反而是带着情绪去管理这些员工。

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第二、严格管教

有些时候大家在公司工作的时候，会发现有很多老板他们对员工的管理方式是比较奇葩和严格的，其实老板推出这样的管理方式，也是为了制约员工，让这些员工难以应对，如果员工不具备一定的心理承受能力，就很容易导致崩溃。其实在公司里工作多年后也应该明白，有些老板他们的管理方式有问题，应该尽早辞职，他们也是想通过类似的方式把员工劝退。

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第三、不愿对手承诺

相信很多老板都不愿意在公司里给员工太多工资和奖金，所以在给员工做出承诺以后，这些老板往往会不守诚信，员工在收到老板的空头支票以后也是非常的失望，毕竟他们能力很强，能够在工作一段时间以后考虑升职加薪，可是最后却发现根本就没有什么动静，职位和收入没有达到自己的预期，其实就是因为老板没有兑现承诺。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。「职场实战经验」情商低的领导劝退员工时，会有这三种信号，早知早受益

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