[肖军说职场]身在职场，一定不要做这三类领导，不然会惹人讨厌身在职场

身在职场，无论你性格有多孤僻或者性格有多开朗，最离不开的就是与人打交道。

与人打交道分为三种类型，第一种类型，是与下属打交道，第二种类型是与同级同事打交道，第三种类型则是与领导打交道。这三种不同层面的关系只要处理好，最终一定会在职场混得如鱼得水。

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这里，我就讲讲身为领导层面，一定不要做的几类惹人厌恶的类型：

一、太过自以为是的领导

我讲一个很现实的故事，多年之前我刚步入职场那会就遇到一位太过自以为是的领导。

他在工作的时候，说什么大家都很支持他，但他管得确实太宽了，下班之后会会管同事们的私生活，住宿舍的同事在ktv玩耍太晚回宿舍他经常会批评，除了批评还会罚款。要说这样对待未成年还行，但成年人应该有自己的世界，有自己的私人生活，未免也管得太宽了。

很多员工都很不满意此领导的做法，但他却坚持认为自己是对的，认为自己这样做是为了同事们的人身安全着想。本身的出发点并没有错，但错就错在没有掌控好尺度，该管得自然可以管，不该管的自然也就不能管。

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二、不分青红皂白就下结论的领导

有一类领导最可恶，这类领导只看事物的表现就贸然下结论，他们经常会说这样一句话“我只相信看到的” ，这句话没有错，看还有一句话是“有时看到的也未必是真的。 ”

在工作中，可能你会因为一些人或者工作之事而出现偏差，但这种偏差并不是你所造成的，领导只看到了事物的表象就贸然下结论。这类领导太过鲁莽，缺少真知灼见，最惹人讨厌。

往往他们所认为是对的事物，实际上并不对，身为下属即便解释，很有可能还会备受批评，被人领导认为你是逃避责任。

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三、心胸太狭隘的领导

在工作中，无论你表现多好，工作能力多强，可能会犯错，可能会有意无意与领导发生一些不愉快的事情。

但有这样一种领导就很惹人讨厌，他们心胸狭隘，如果同事下属在工作中不顺从自己，就一定会对其利用职权之便打击报复，甚至是各种穿小鞋，还有的可能会将其清除出团队。 [肖军说职场]身在职场，一定不要做这三类领导，不然会惹人讨厌

以上这种还算好点，最让人讨厌的是那种下属已经道歉已经意识到自己的错误之时还还不能释怀的领导，最为可恶，他们会各种针对得罪他们的员工，让其受到处罚。 [肖军说职场]身在职场，一定不要做这三类领导，不然会惹人讨厌