上班时“前呼后拥”，离职后没人理会？看透职场关系你就不再沮丧

01、上班时“前呼后拥” ，离职后没人理会？

失业后，你有没有发现以前关系不错的同事、下属，会有这样的情况：让以前下属帮忙找份资料，嘴里答应好好的，却迟迟不见他给发过来；回到原单位办点事，以前天天胡侃瞎扯的同事，见面后简单打个招呼就过去了；周末想找老同事们聚聚，上班时群发个信息就到齐了，现在打一圈电话没几个人有空；

以前的同事对自己热情洋溢，下属尊重客气，即使一些个人需要帮忙的事情大家也都一呼百应地尽力去做。自己也对他们都掏心窝地相处，本以为人品不错离职后还留有同事情谊，谁知却频频被现实打脸。

难道他们怕资料外泄担责任？怕跟离职领导打招呼影响不好？不愿再跟过气同事浪费时间？还是职场关系本就如此淡薄？其实，职场关系本就很微妙，虽然也有些成为知心朋友，但更多的需要站在新角度去看待这种人际关系，否则试图揭开遮掩的面纱反而更让人心生悲凉。

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02、在职时看权力、利益，以及共同的情感依赖

职场并不是很难交到朋友，有些同事关系，无论上下级还是平级同事，只要经常打交道的很容易聊到一起，甚至会有长期相处以后成为无话不谈的好哥们、好姐妹。但是，这种关系有个很重要的前提，就是你必须一直在职场，在彼此能够经常交往的领域内。

一方面，在职时权利和利益会把人际关系吸引过来，为了彼此建立利益共同体，或者单纯就是想要维护与领导的关系而获得提拔、涨薪的机会。这种性质的职场人际关系，最容易被瓦解，也是最容易理解的。

另一方面，职场上的情感需求和依赖，让你在工作中建立“同盟关系” ，而正在共同经历的感受，让这种关系在当时比较扎实。比如，一起对工作问题吐槽；对公司制度和遭遇发泄；对遇到的难题相互探讨等。因为彼此对话题或问题很了解，自然就能聊到一块儿，关系也就越来越好。

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03、离开后看为人、发展，以及生活的交集

当你离开公司后，另谋高就的话还好些，一旦处于失业或不得志的状态下，很多人际关系淡薄冷漠的问题就会出现。难道是职场关系本就如此唯利、现实吗？为什么不愿与离开的同事过多接触呢？其实这要从不同角度来看待，并非全是人走茶凉的消极因素。除了纯粹利益关系的脆弱之外，还有这两点因素：为人处世的态度，决定着有没有人愿意持续交往

人们讲要与人为善，才能得到世界的温柔相待。你在职时的为人处世态度是怎样的，离开后会全部反馈给自己，比如，你对下属粗暴苛刻，对同事自私自利，迫于职位权力或威信在职时听你的，离开后谁还理你？

我们看有些人即使离开公司，还有很多同事愿意保持联系，多是在职时就真心对待同事和下属，热心帮助他们解决问题，尊重各级员工的工作，这样的人想不被大家尊重都难。

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职场发展状态的起伏，影响着是否人走茶凉

离开原公司后，你的发展是一路攀升？还是节节倒退？这不仅关系到自己的是职业发展趋势，更是一些职场关系延续或变化的原因。你处在上升期会有人攀附过来寻找机会，下落期则难以让势利的那部分人对你视若当初。

举个例子，王小川成为搜狐历史上最年轻的副总裁后，与张朝阳在搜狗浏览器的项目上产生了巨大分歧。当张朝阳把搜狗的所有业务交给了别人负责，王小川感觉被“打入冷宫” 。他感慨道：“公司里的人本来对你很友善，突然间“龙颜大怒” ，就像宫廷戏一样，所有大臣们纷纷脸色大变。那段时间，有种从天上掉下来的感觉，让我真正见识了人间的冷暖。 ”

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生活交集的密切程度，是关系能走多远的关键

除了工作圈之外，如果两个人在日常生活中接触较多，同样对关系的维持会有比较积极的影响，比如，两人同在一个小区住；两人是老乡，经常有老乡聚会见面等。

反之，即使没有利益、势利、尊重等问题，你与以前同事和下属根本没有任何生活接触，关系自然逐渐就会淡下来，甚至就此不再联系。

总之，人际关系本就是门学问，职场人际关系更是需要有清晰的认知。当以前的职场同事、下属关系变得不再积极、富有成效时，那也没必要沮丧，享受那些保留下来的就可以了，其他的不要刻意再去维护。走到哪里，就重新在哪儿建立新的关系。