「微言职场」为什么你工作那么多年还是原地踏步？没送礼？不！会干工作很重要小李和我孩子年纪一般大

小李和我孩子年纪一般大，但刚工作5年可爬到我头上了，他工作3年的时候，就跟我平起平坐了。弄得有一段时间我都想招他为女婿。碰上年少有为的人，谁不喜欢呢？后来，想想算了，太丢面子。然后，小李果不其然当了大领导，又高升走了，我望着这差一点成为女婿的年轻人，感慨颇多！有人问，为什么小李能升迁的那么快？这个问题，其实我也思考过三个字概括就是能力强！具体来说，能力强表现在以下十个方面。

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一、肯干！小李刚在办公室实习时，主要任务是打扫男厕所！但人家一点也不嫌弃，一个星期让男厕，大变样，甚至厕所里有香气，这才引起了科室领导的注意，觉得这孩子可以，肯干事，踏实，于是才换了岗位，成为文职！

二、敢干！小李刚开始做文职，给领导写材料的时候，就有着一股初生牛犊不怕虎的劲头，敢和领导探讨，切磋，择其善者而从之，不好的地方就能改正。这不卑不亢，敢想敢干的态度，深得领导器重！

三、快干！小李最大的特点就是“今日事，今日毕”绝不将事情拖到第二天再干，领导交待的事情再多，再完，小李就是不干完不走人，这样的下属，你喜欢不？

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四、苦干！加班熬夜，绝非轻松之事，没有一股吃苦的劲头是不行的。小李就很能吃苦，人家甚至买了一张行军床放在了办公室，真的把单位当家了，你说你服不服？五、巧干！小李，肯吃苦，并不代表着他不懂用技巧，比如给领导写材料，那是难上加难的事情，揣摩人心，那是容易的吗？但是，小李就有方法，总是以请教的口吻问领导，领导把自己的心中所想一说，小李的材料也就成了个七七八八了，最起码不会跑题。

六、能干！小李，不单本职工作做的好，而且还很会团结同事，协调工作，自己能力突出，而且还有着好人缘，领导同事一直夸赞，这种人会走在人后面吗？

七、勤干！小李，做事十分勤奋，同事们有点啥事，给小李一说，小李就把它做了，很多人觉得这是老油条欺负新人，将自身工作交给别人，但小李用自己的勤奋赢得了所有人的称赞！

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八、常干！小李即使是以后走上领导岗位了，依然去做很具体的事情，比如说写材料，他自己说，很多东西要常干！时间长了，手就生了。常干常新，保持手感！

九、多干！小李在单位里面“吃亏”是有目共睹的，由于材料写的好，领导都想让他写材料，宁凭排队等一等，也不愿意别人润色，别人来写。对于这些，小李从不拒绝，秉着吃亏是福的念头，多干很多工作！

十、长干！小李一直对自己的职业定位都有清晰的认识，干一件事就长干，干不出成绩就不收手。正是因为如此，小李一直都没有白走路，可谓一步一个脚印，踏踏实实，硬硬扎扎。同事听我总结的一套、一套的，笑着说，行啊，老周，水平渐长啊，我说：“哪里，哪里，总是被后辈超越，自己也得留心学习进步嘛！”「微言职场」为什么你工作那么多年还是原地踏步？没送礼？不！会干工作很重要