「时小慢」公司罚款方式太奇葩怎么办？不懂这三点，就只能默默承受分享职场故事

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周一到周五是我们上班族最为无奈的日子，因为又要早起晚归，但是工作才能带给我们收入，而且工作中我们才能更好的实现个人价值。

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每天准时上班是必须的，迟到了要挨骂，挨罚也是常见的事。但是近日，一名网友的爆料却让我们大开眼界。

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该网友称，其公司除了上班迟到的常规类罚款项目外，还有很多奇葩的罚款，包括朋友圈不能屏蔽同事，违者罚100元。无故不接公司电话，罚款50到100元不等。邮箱签名不规范，签名不改为公司介绍者，被查出要扣钱。迟到扣100元，请假扣半天工资，加班没加班费。

各种奇葩的罚款条款和方式，让员工们哭笑不得，把工作环境也变得很压抑。该网友无奈被逼上网搜索求助方法。

仔细看会发现，公司的这些条例，每一条都是在限制员工，限制员工的时间，限制员工的联系方式，连朋友圈都要与公司绑在一起，那作为员工，面对这样的限制该怎么办呢？

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第一，努力提高自己在公司的级别。

公司的各种制度和限制，终其根本，都是为了限制员工的自由，为了更好的做团队建设，把员工的时间和精力更多的限制在公司的管理范围内。

但是这些都是为了限制普通的基层员工，领导成员并不会受到很多的限制。他们可以迟到早退，可以屏蔽其他同事的朋友圈，特别是高级领导，这些限制根本就不存在，领导可以自由出入公司，没有人会去和领导讲纪律，也不会有人敢于说这些。所以作为普通员工的你，想要不被限制，那就只能不断提高自己，让自己脱离基层，提高自己在公司的级别。

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第二，调整心态，有些规定看似不合理，其实也是为了安全。

公司有些罚款条例，虽然奇葩，但是其实看似不合理，实则是为了公司的安全。保持通讯设备的通畅，对不回复短信和微信的员工进行罚款，其实是为了防止公司有紧急业务时，会联系不到相关部门的工作人员，给公司造成损失。对屏蔽朋友圈好友，不加同事为好友的行为进行罚款，不过是为了加深各部门之间的沟通和联系，避免工作中的沟通不当。公司的这些规定，其实只是为了处于公司的安全考虑，减少工作中意外的发生。

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第三，努力适应公司企业文化，适应不了，可以离职。

有些公司有自己独特的企业文化，有的看中团队建设就会对团队建设方面有一些不一般的苛刻规定，例如加全员微信。有些看中时间观念，就会特别在意迟到早退的现象。总之，不同的公司，企业文化多少都会有些不同，作为员工，应该努力去适应公司的企业文化，尊重公司的企业文化。如果觉得公司的这种企业文化和罚款方式自己无法接受，也可以选择离职，去选择更适合自己的公司。

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在工作中难免会遇到一些自己认为不合理的规定和制度，特别是罚款制度，作为一名员工要摆脱这些限制，可以选择努力提升自己在公司的级别，或调整心态去适应公司这些制度，努力适应公司的企业文化。如果实在不能接受，也可以选择离职。

然而，不管选择什么样的工作，都会受到一些限制，所以存在离职想法时，也一定要三思而后行，看看公司是否有更吸引你的地方存在，如果实在觉得压抑，也可以选择离职，找寻更广阔的天地。「时小慢」公司罚款方式太奇葩怎么办？不懂这三点，就只能默默承受

你也觉得公司的那些限制很奇葩，难以接受嘛？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。「时小慢」公司罚款方式太奇葩怎么办？不懂这三点，就只能默默承受