「赢于职场」如今汽车都能天上飞，职场上的你，怎样才能如虎添翼实现升职加薪世界首款飞行汽车亮相

世界首款飞行汽车亮相，奔驰和奥迪裁员2万，同上热搜榜

如今的私家车越来越多，有台车，出行真的很方便。可是，当大家把车子都开到路上以后，发现城市的道路太拥堵了。于是，有人开着玩笑说，如果汽车要能飞起来就好了。

这样的一句玩笑话，最近变成了现实。

世界上首辆既能在路面驾驶，又能在空中飞的“飞行汽车” ，制造出来了，路面驾驶最高时速可达100英里，升空以后，空中飞行时最高时速可达200英里。

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这个消息一经发布，立刻引发全世界的广泛关注。大家都觉得，制造会飞的汽车的公司，发展前景肯定相当的好！

同一天登上热搜的，还有另外一个消息：奔驰和奥迪裁员总量近2万。

12月6日央视网报道：奔驰奥迪大裁员，拉开新一轮全球车企裁员潮大幕，全球车企裁员大潮开启。近期，在全球范围内的各主要汽车厂商，陆续宣布裁员计划，汇总各方数据显示，未来几年，全球汽车行业裁员规模将超过8万人，新一轮裁员潮已经形成。

从全球车企大裁员带来的恐慌，到飞行汽车闪亮登场带来的期盼，给我们这样一种感受：同样是汽车，插上了翅膀，就飞向了新的希望。

在职场中，随着全球经济发展的放缓，市场竞争的不断加剧，各个企业的日子也越来越不好过，如果职场人也能像飞行汽车一样，插上翅膀，如虎添翼，实现不断地升职加薪，这是多么美好的一件事！

其实，美梦能成真，只要我们拥有很强的工作能力，很高的工作效率，能给公司创造出非凡的价值，我们想要的升职加薪就会实现。

通过多做创意工作、开展“深度学习” ，来提高我们的工作能力，实现升职加薪梦

当今社会，人人都想升职加薪，有的人是一直在想，却很难实现。而有的人在工作中非常努力，既实干又巧干，找到了有效提高自己工作能力的办法，实现了不断的升职和加薪。

1、多做创意工作，得到A级评价，实现快速的升职加薪。

在职场上，有些工作容易升职加薪，有些工作却很难实现。我们要对自己的工作进行分析，找到升职加薪的通道。

《“升职超人”教你旋风成长法则》一书中讲到：要想快速升职加薪，就要多做创意工作。

通常,我们的工作分为两类：日常工作和创意工作。

日常工作，就是每天按部就班的常项工作，比如办公室职员，每天整理文件，收发邮件，沟通和协调当天一些简单的事情等等，这些工作每天都必须完成，但没有多大价值，也看不到多大的成绩。可是你一旦做的不好，领导和同事就会认为，你连这点小事儿都做不好，还能干什么大事？对你的评价就会降得很低。

如果我们每天仅去完成日常工作，就很难升职加薪，这是日常工作的特点所决定的。

日常工作，有下面这些特点：

①操作很简单，不用花多少心思。

②按部就班的做，完成的时间期限紧。

③很难干出成绩，在工作总结时，都没什么可说的。

④需要经常加班，因为工作量大，需要的时间也长。

⑤工作难度小，一旦做错，会挨领导批评。

而创意工作就很不一样，创意工作让领导重视，做出的成绩也容易让人看到，这样的工作就能够快速的升职加薪。那什么是创意工作呢？

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创意工作，是很有份量的工作，工作本身具有一定的难度和含金量，做好了容易出成绩。即使做的不好，也会让人感觉这件事本身就有难度，不易做好，所以能得到别人的理解。就比如做出能飞的汽车，毫无疑问，做出来会有巨大的市场前景，但是大家都知道这件事有难度，即使你做不出来，老板也不会怪罪你，这样的就是创意工作。

因此，创意工作是出成绩的工作，更是能显现自己能力的工作。这样的工作，才更容易让自己升职加薪。创意工作，也有自己的特点。

创意工作的特点如下：

①工作比较重要，能得到周围人的关注。

②完成工作的时间，会相对多一些。

③在工作中，能较好的体现个人的能力。

④工作的价值感强，让人充满干劲。

⑤有一定的难度，需要深入思考。「赢于职场」如今汽车都能天上飞，职场上的你，怎样才能如虎添翼实现升职加薪

⑥要想取得成果，必须投入大量的时间和精力。

⑦即使没做成功，也能得到大家的理解。

⑧如果把事情做成功了，又会得到更加重要的工作。

如果你想快速升职加薪，就要多做创意工作，这样的工作领导很重视。

大家还记得，我们在文章的开头，讲的首款飞行汽车亮相和奔驰奥迪裁员2万的事情，为什么同样都是汽车工作，却一家欢喜一家忧？

就是因为一个总是做着造汽车的日常工作，另一个却把汽车安上翅膀飞上天的创意工作。

职场上，我们要多做创意工作。但是，现实中，很多人做的都是日常工作，这怎么办？

解决这个问题的途径是，把你做的日常工作，用新的方法、新的技能去大幅度的提高工作效率，这就实现了日常工作向创意工作的转变。

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比如，单位经常用Excel办公，你就可以对Excel工具进行深入的学习和研究，掌握里面的很多技巧，使用很多公式，这样你的工作效率就会提高好几倍，从而是得到很好的工作评价。说完了为什么要多做创意工作，那什么叫做A级评价呢？

一般，我们可以把工作评价，分为四个等级：

A级，大幅超越对方期待的惊人成果。

B级，稍稍超过对方期待的优秀成果。

C级，符合对方期待的成果。

D级，没有取得预期成果。

好的工作评价，是我们升职加薪的重要保证。

当我们把日常工作，通过自己强大的工作技能，干的又好又快，达到了A级或B级时，就能得到领导的认同。领导就会给我们安排更重要的工作，把我们调到更重要的岗位，实现我们想要的升职加薪。

如果我们把日常工作只是做到了C级，就难以体现出我们强大的工作能力。如果做到的是D级，那就可能要遭到领导的批评。

职场上，我们怎么把工作做到A级或B级呢？可以从这3个方面来操作：

首先，要了解领导对工作的期待是什么？领导最关心的重点有哪些？从而找准我们的工作目标，做到有的放矢。

其次，把工作进行数据化分析，找到新的规律和技巧，把日常工作进行更科学的优化和完善。

最后，给自己设定一个完成期限，在这个时间节点，一定要比领导要求的更快更高效。

通过这样的努力工作，我们就能得到领导的认同和较高的评价，在职场上不断发展，实现升职和加薪。「赢于职场」如今汽车都能天上飞，职场上的你，怎样才能如虎添翼实现升职加薪

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2、进入“深度学习”模式，提高实际工作能力，实现较快的升职加薪。

职场上，每个人升职加薪的背后，是工作能力较强的体现，进入“深度学习”模式，就能有效的提高我们的工作能力。

什么是深度学习？

深度学习是由两位美国学者FerenceMarton和RogerSaljo提出来的，他们做过一项研究：让学生阅读一份学术文章，并进行测验。结果发现，一部分学生会深入的理解文章的主题思想，领会学术内涵，这样的学习被称为深度学习。另一部分学生关心的却是会测验什么内容，以此为目的去学习文章，这样的学习被称为浅层学习。

实际上，深度学习和浅层学习，是拉开人与人差距的重要因素。

德国著名思想家歌德说：光有知识是不够的，还应当运用。

深度学习的人，是主动式学习，深入去理解所学的内容，在学习中求精求深，把所学的知识和实际相结合，并运用到实际工作当中，成为自己做决策和解决现实问题的重要依据。

浅层学习的人，是一种机械式、被动式的学习，把知识作为孤立的、与实际不相关来接受和记忆。

我们公司经营部的小王，用了3年多的时间，考了很多资格证书，表面上看收获挺多，但这些考取的和学到的知识，和实际工作都不太相干，也用不到现实工作中去。他的这种学习，就是浅层学习，对在工作中升职加薪起不到多大的作用。

《庄子·列御寇》中有一个典故：“朱泙漫学屠龙于支离益，殚千金之家，三年技成而无所用其巧。 ”

这个典故的意思是，有个人叫朱泙漫，花了很多钱财去学习杀龙的技术，整整用了三年的时间，终于学会了如何去杀龙，但让人贻笑大方的是，根本就没有龙可以让他去杀。

浅层学习的结果，和朱泙漫学屠龙，是一个道理。

所以，我们真正需要的是去深层学习，积累有用的知识，建立起自己的知识结构，并理论联系实际，在工作中不断提升自己的能力水平。那我们怎么去进行深层学习呢？

①明确学习方向，做到有目的的学习。

进行深层学习，首先要知道自己向哪个方向去学习，而不是盲目的去学习、为了学习而学习，或者是看别人在学什么，自己就去学什么。

自己所选择的学习方向，一定是能够和现在的工作建立起联系的，有助于提高工作中的技能水平。通过这样的学习，能够把工作干的更出色，能够把业绩有效提升，这样的学习方向才是正确的。

②确定学习内容，建立起知识框架和体系。

针对自己在职场上的工作岗位，以提高核心素质、专业技能、通用能力为重点，来选择和确定自己的学习内容，建立起来自己的知识框架，形成一套知识体系，这就是深层学习的体现。

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③以提高能力目标，突出学以致用。

心理学对能力的定义是：“完成一项目标或者任务所体现出来的心理特征。 ”

从这个定义上，我们可以看出，所学的知识如果不能运用到实际的目标和任务中，这个知识就无法被转化为能力。所以我们的深层学习，要以提高能力为目标，通过学习积累个人能力，并做到学以致用，这样才有利于我们做出工作业绩。

通过这三个步骤，我们就进入到了“深度学习”模式，从而有效的提高实际工作能力，实现较快的升职加薪。