微言职场■领导为什么不揭穿下属的谎言？真的是没看透？背后原因很厚黑工作中

工作中，是经常出现谎言的，领导经常对下属说的谎言有如下几种，第一，坚持，坚持，忙完这几天，你就可以休息了。第二，这项工作干好了，升职加薪。第三，没事，你说的事我记在心中呢，早晚给你办！

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而下属对领导说谎言，则主要集中在两大方面，第一，领导追问工作进度时候，下属会说谎，总会说，事情已经做好了，实际上只完成了百分之八十，说完这句话后，立马没日没夜的开始加班干活。第二大谎言集中区，就是给领导提意见。

领导让下属提意见，很多下属都说，领导对工作太负责了，要注意身体，不能总是加班！领导，对女性员工关心、支持不够，每天上班都只和男员工在一起。领导，要能够掌握全局，不必事必躬亲，啥事都做。很多人觉得这样说领导的问题，表面是在提问题，实际上是在夸奖，会得到领导的认可，但其实领导也不傻，领导能够看出来你就是在应付，就是在拍马屁。没有追究你，有四个原因，

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第一，领导其实也就是走走过场，得听听你们的意见嘛，你们随便说说，他随便听听，这事就过去了。

第二，领导心胸很宽广，他只听对自己有益的意见，像以上这种没有什么养分的意见，笑笑就过去了，并不在意。

第三，领导其实心里很烦，就觉得整个单位风气不好，其实就是你们这些马屁精们给害的，光说好话不干活，但却碍于人情世故，所谓伸手不打笑脸人，于是也就表面上风平浪静了，心里面其实已经有红线，有标准了，谁好谁坏，领导自己心里也是有数的，以后做事可能就会对谁由远有近。

第四，领导是为了大局，领导不能打击下属的发言积极性，领导的本意就是倾听下属的意见，如果感觉下属是在应付，表面是在提意见，实际上是在拍马屁，而因此直接否定的话，会很大程度上的伤害到下属的发言积极性，下属会觉得，原来自己一发言，就是让怼啊！那还不如闭口不言吧！这就是为什么很多很有能力的领导，越干活越多，越干自己越累的原因，本来自己很有能力，很专业，结果看下属们干活都是这不行，那不可的，一身的毛病，久而久之，下属们都不敢干活了，所有的工作也就只能领导一个人干了。

所以，你即使是说废话，说谎话，说车轱辘话，说拍马屁的话，领导也不深究你，为的就是让更多的人敢于发言，勇于发言。

很多年轻人总是在纳闷，为什么自己的领导看着要能力没能力，什么年代了，电脑也不会用，打字，发邮件都不会，要脾气没脾气，对谁都是笑呵呵的，但实际上对谁都是不冷不热，不远不近的。这种人为什么能当上领导？

有这种想法的人，其实还是年轻啊，领导，本来就可以是专业知识不强的人来担任的，领导本来就是可以没有脾气的。因为领导的作用，就是怎样让更大多数的员工感觉舒服，从而努力工作。

你们觉得吐槽我好，那就吐槽呗！吐槽完，接着干活。你们抱怨我没有脾气，不敢得罪人，但其实我深知，不得罪人，大家还都是嘴上发发牢骚，该干活还得干活，一旦得罪人拿人开刀，那就是斗争，那就没人干活了！

其实，作为下属，你用想一点，领导笨不笨？如果领导不笨，甚至比你聪明，你都能想到的招数，领导却没有去做，那是不是会有隐情呢？

职场套路多，讲究人情世故，也讲究腾挪躲闪，更讲究兢兢业业，克以奉公。要想提升自身职场水平，还得苦练自身基本功！综合素质的完全提升，才是真正的提升。