阿胖读书■年薪百万的董事长让月薪三四千的员工只奉献，不休假，你怎么看？最近看到一个特别有意思的问

最近看到一个特别有意思的问题：“年薪百万的董事长让月薪三四千的员工只奉献，不休假，你怎么看？”

你会怎么看？我想大多数人的想法都是三个字：“耍流氓”

这不是赤裸裸的压榨吗，对员工根本就没有什么好处，如果碰上了，肯定要离职，那碰上这样的事情对自己真的就只有坏处没有好处，真的就只能够离职吗？那可不一定。

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一、年薪百万的董事长让月薪三四千的员工只奉献，不休假，是个错误，但可能有好处

年薪百万的董事长让月薪三四千的员工只奉献，不休假，这绝对是一个大大的错误。

站在员工的角度来说，我天天给你拼命的工作，到最后你越来越有钱，我身体越来越差劲，看上去是个亏大了的买卖，那这个买卖谁会干啊？

并且，员工也因此对公司丝毫没有归属感，离职也是分分钟的事情。

但是你想想，自己身边有没有见到过类似的情况，年薪百万的董事长让月薪三四千的员工只奉献，不休假，是不是有很多人依旧拿着三四千工资，只奉献，却没有休假，为什么会这样，他们是傻吗？

并非如此，因为对某些人来说，这样的状况反而是一件好事。

有些人，出了这个公司，没有其他公司要自己，就算要了，给出的工资也低的可怜，也同样会压榨自己，那现在待在这里，是不是一个比较好的选择。

有些人，虽然天天很忙碌、被压榨，工资还低，这虽然说明公司和老板特别的坑，但公司确确实实能够让自己学到许多在其他公司学不到的东西啊。

如果自己离职去了其他相对轻松一点的公司，虽然日子过得舒适了，但能力的增长也减慢了，整天浑浑噩噩，这样一看，待在那种被压榨但能够学到许多东西的环境中，反而是一件好事呢。

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二、抵抗厌恶损失的心理

但是很多朋友，一旦发现自己的公司在压榨自己，不给自己休息的机会，二话不说就立刻离职了。

这样其实不是最佳的选择，要是能冷静下来全面、系统的思考一下，如果发现现在被压榨的状况对自己的未来反而有好处，自己能够学到许多东西，那其实可以不要那么冲动，晚上一个月再离职也没有太大的问题。

所以，针对于“年薪百万的董事长让月薪三四千的员工只奉献，不休假，你怎么看？”这个问题来说，阿胖认为可以先给自己做一个全面、系统的分析。

分析之后如果弊大于利，那可以立刻离职、走人，但如果分析之后利大于弊，不如先留下来，等把利益捞足了，等到弊大于利的时候，自然就可以撤退了。

这件事说起来简单，做起来却比较难，原因是因为我们有厌恶损失这种心理存在。

有科学家做过一个实验，你得到100块，快乐能给你的心情加10分，那你失去100块，悲伤会给你的心情减去30分，也就是说，相比于快乐，我们更加看重自己的损失一些。

每次到一个公司，被老板压榨的时候，感觉自己浑身上下损失了许多的东西，哪怕也得到了一些东西，浑身上下也会不满足，很想逃离现状。

所以这也是为什么，我们一旦被压榨，不管这个压榨对我们有没有什么好处，直接就气愤的想离开。

那我们该如何克服这个厌恶损失的心理呢？

方法：什么时候冲动，就什么时候停止

你在什么时候会冲动的行事，那就在什么时候让自己停下来，并仔细的思考自己现在的行为有没有问题，是否会影响自己的利益，并明确自己一点，如果利大于弊，那自己是可以继续下去的。

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总结：年薪百万的董事长让月薪三四千的员工只奉献，不休假，你怎么看？

阿胖的看法是：这是公司与老板一个错误的行为，但对你来说也不一定是坏处，我们需要克服厌恶损失的心理，先对自己进行一个全面的分析，如果弊大于利，那就撤退，离职，如果利大于弊，那公司还是可以待下去的。阿胖读书■年薪百万的董事长让月薪三四千的员工只奉献，不休假，你怎么看？

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