职场必读：做事千万别给自己的错误找借口，否则你将一事无成

借口是一块随意敷衍别人、轻易原谅自己的挡箭牌，当我们遇到了困难急于逃避的时候，当我们工作失败出现问题的时候，不从自己身上找原因，而是拿客观条件、理由和借口来搪塞领导，其实就是在掩饰弱点和推卸责任。一旦养成了万事找借口的坏习惯，工作上就会避重就轻，难以担责，粗劣地工作，不但降低了工作的效能，更让自己丧失了做事的才能，失去了挑战自我的信心。在工作上投机取巧，不仅会给团队造成麻烦，给公司的利益造成损失，更会让自己的职业生涯陷入停滞，毁掉自己的一生。当我们把责任推诿给别人，而不是从自身找原因、反省和提高自己的话，那么就相当于承认了失败和低水平表现的事实是自己不能改变的，承认自己已经不能提高能力了。

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著名的西点军校曾经培养过许多能征善战的军事将领，著名的政治家、企业家、教育家、作家、艺术家、工程师以及其他各类人才。这都得益于西点与众不同的教学理念，每一个入学的新生从一开始就要树立“省自身、检自过”的观念，养成不给自己的问题找任何借口，一切责任也都必须由自己承担好习惯。而我们作为职场上的一员，难道不希望自己也成为所在部门、岗位的精英吗?任何一位成功者都不是爱找借口的人，勇于担责，是我们每个职场人都应该努力拥有的必备素质。

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股神巴菲特是金融界的精英，他做人的原则就是“身为男人一定要敢于承担自己的责任” ，其实，这句话不光是对男性们说，女性也是一样，每一个职场人都应该对自己身处的岗位尽职尽责。不管在工作还是生活中，都要敢于承担责任，不给自己找借口，唯有如此，才能得到自身能力的提升，才能获得大家的认可。勇于担责的员工才有机会担当重要的任务，走向更高的目标，不论何时何地，是日常的例行工作，还是遇到困难的情况，都要记住自己的职责，对自己的工作负责，不给自己找任何借口逃避责任。

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不过在企业中，我们经常看到那些不断推卸自身责任，给自已找借口的员工，他们不把心思放在如何完美履行自己的职责上，而是先想着怎么少担责任、少惹麻烦，遇到了艰巨的任务，他们不想着如何解决问题，克服困难，完成这个挑战，而是先想着如果最后失败了，要怎么把责任推给别人。比如，当不能按期交货或者是产品出现质量问题的时候，他们会说:“上级给我的指示不够明确，我才误解了意思。 ”或者是:“生产设备落后，这个事情不是我左右得了的。 ”当工作中在自己的职责范围内发生了安全生产事故的时候，他们会说:“这个设备本身就不健全，你们做你们也会出错。 ”或者是:“单独操作的时间还不长，我是新人，领导给我的练习时间不够。 ”借口永远有很多，但是借口也永远不能解决问题。很多员工抱怨自己并不喜欢目前的工作，其实是他在这份工作上还没有尽到职责，当他出错的时候，就给自已找借口说:“我又不喜欢这份工作，为什么要费尽心力去做到完美呢?”一旦你投入到工作中去，每天的八小时就不再是毫无意义的，你会热爱、珍惜工作的时间，感激领导给予你这份工作的机会，不断提高工作能力，让自己的工作水平更上一层楼。

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与其为了寻找借口而绞尽脑汁，还不如对自己说:“这个问题我还不知道怎么解决，我应该继续努力，查找资料，寻求帮助，克服困难。 ”或者对他人说:“对不起，我不能解决这个问题，难以胜任这项任务，在工作中出了差错，但是我会弥补我造成的损失，而且会继续努力工作的。 ”在职场上，要对同事、领导诚实，也要对自己诚实，这其实就是对自己和他人负责。一个有担当的人不应该丢下自己的职责，而把宝贵的工作时间都浪费在寻找借口之中。

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寻找借口的员工通常都是面临被淘汰的命运的员工，这是因为，他们把本应该自己承担的责任用借口掩饰掉了，然后转嫁给社会、环境和他人，也就意味着他们本身没有担责的勇气和上进的信心，也没有提高自身能力的积极性。没有老板愿意聘用不敢担责的员工，这样的员工也在企业人事的黑名单上，不值得委以重任，领导难以信任他，同事也不愿意和他合作，久而久之，一旦有更优秀的人才来顶替，公司一定会毫不犹豫地裁掉他。遇到问题先反省自身，这是每个员工应尽的本分，是对工作认真负责的表现，在竞争激烈的职场，只有勇于承担责任，不给自己找借口的员工才能占有一席之地，有机会提升和发展自己的能力，成为企业中受欢迎的优秀员工。

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很多员工虽然知道职责的重要性，也知道勇于担责的品质是多么重要，可是当遇到困难的时候，还是会不由自主地给自己找借口，这是一种什么心态呢?其实，我们很多人都害怕承认自己的失败，因为在多数人的眼里，失败就意味着你的能力不够，你会受到周围人的嘲笑，你还可能失去信心，难以走出失败的阴影。所以，人们就习惯性地不愿意承认失败，不敢承担自己的过错，本能地找各种各样的理由来为自己辩解，却很少想到如何从失败中找出自身原因并且积蓄能量去重新赢得业绩。

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