工作5年没涨薪，为什么你的努力却没有结果？

在毕业后的这几年，摸打滚爬的换了几家的公司见过了不少人的职场生活。在职场中最让人不能理解的一种职场情况就是努力工作很长时间的人工资却不见涨，职位不见升，可以堪称是职场未解之谜了。

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周末和刚来北京的时候一起实习过的一个小姐妹约会，两个女人的聊天充满了“悲哀” ，互相抱怨着生活和工作的不如意，好像她更惨一点呢。

事情要从她们公司年末的调薪开始说起，算算她也在现在的公司工作了4年出头了，但是工资真是比水平线还平，开会熬夜加班一次都不少她，老板交代的工作也是老老实实殷殷勤勤的工作，除了普遍调薪之外就没给他涨过工资，更别提升值加薪了。最后，听到了她叹气是可以感觉出她对加薪无望而感到灰心，还有她是真的不知道问题出在哪里了。

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有些人成了工作的奴隶，整天加班熬夜，把自己的半条命都卖给单位时，另有些人却可以轻松地朝九晚五，或者是吃吃玩玩就把钱赚到手了，也可以很硬气地争取自己的利益，为自己谋发展，不仅做了工作的主人，更是做了自己的主人。

这不禁让我想起同事，一个刚毕业就来我们公司的小妹妹，大学毕业两年，工资翻了一倍，平时看着她也不怎么熬夜加班的。但是给老板汇报工作的时候确实很让人惊艳，上百条数据条理清晰，更牛的是没想过她在老板谈薪的时候也是有理有据，产出多少、贡献多少、利润多少等等实在是让人佩服。

用她的话说就是：“即使你要做朵花，也要做个人人都能看见的红花，别指着领导关爱每个员工的业绩。 ”换个说法就是：升职加薪的机会是留给有准备的人的，别让你的努力不值钱。

很多人会经常抱怨自己的不幸。明明自己已经很努力了，为何自己的薪资还迟迟不见涨。明明自己每天是后半夜才下班，为何升职的名单中总是没看到自己。是努力错了吗？

不是，任何时候努力都没错。只不过你的努力没有得到最大的效益。你需要思考：这么努力为什么没有结果？不是因为你的努力不够，只是因为你不会和老板谈“努力” 。

其实，根据心理学家的研究发现，能够主动给员工加工资的老板都不足25% ，所以说啊，大数据告诉我们，想要工资高点，就得学会自己去争取。

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那么，怎么样才能提高价值，不使努力白费，让领导给自己涨工资呢？

学会将主动权掌握在自己的手中，主动出击，但不是去威胁领导，告诉他“不涨工资就辞职” ，更不是在领导面前卖惨，物价涨了房租涨了自己钱不够花了等原因，因为同情不值钱。

正确的做法是：是个成年了，就该像个成年人一样处理事情。想涨工资，那你就拿出证据来，比如你之前的业绩、你为公司创造的收益等。

换角度考虑自己的价值。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。掌握好时间节点、学会展现自己不卑不亢、让领导看到你未来能为公司带来的价值。准备怎么实现，让领导觉得你是个有上进心、认真负责的员工。

组织好语言、逻辑清晰、提升说服力。注意语气，不要有情绪，你的工资多少不是取决于你的生活需要多少钱，企业给你多少工资只看一条你可以带来多少利润。

给你加的工资不可能因为你想要加钱，不要犯逻辑错误。

想要加薪其实也是一个很考验情商的事情，无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持平常心。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。

所以最终只有两种：接受和离开。当然如果自己的能力足够，而领导却丝毫没有反应，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。