「少年与梦」会计头条：为什么应该给出纳涨工资！为什么应该给出纳涨工资？这

「少年与梦」会计头条：为什么应该给出纳涨工资！//草丁生活 http://life.caoding.cn/

为什么应该给出纳涨工资？这是今天在会计头条APP上刷到的一篇文章，应该写到出纳人的心坎上了。哈哈~

出纳在很多私企里面，不是“皇亲国戚” ，就是相当值得信任的人担任的基础财务岗位，在这些私企里，出纳地位一般比财务会计都会高一些，待遇自然会好一些。私企很多老板娘亲自当出纳，为啥喜欢当出纳？她们说：管住了男人的钱就是绑住了他的腿。

但在其他的很多企业里面，财务部门出纳岗位的待遇可能是比较低或最低的。

这些企业认为，出纳在一个财务机构里边技能要求低，可替代性强；岗位职责好像就是一个“跑腿的” ，工作相对轻松。

有些企业甚至认为出纳在财务工作里面是最安全的，因为他/她主要是执行命令，担责较小。在某些企业里，出纳的待遇不是较低，而是非常低（3000-4000元/月左右）。

因为待遇低，很多企业出纳人员的职业愿望，就是从出纳岗调整成为会计核算岗。

企业给出纳岗位较低待遇，说明认知存在局限性。出纳，是非常重要的财务岗位。但很多企业没重视。今天就来说说出纳岗位为什么“值钱” 。

首当其冲

出纳岗位在会计系统中处在首当其冲的地位，单位的一切货币资金往来都与出纳工作紧密相连，单位所有经济业务最终都要反映在资金收付业务上来。特别是这几年深入开展贯彻执行中央廉洁自律，严肃财经纪律以来，出纳岗位成为被关注、被审计的焦点。

出纳是编内人员

我们发现，很多企业出纳为编内人员，会计就不一定是。出纳人员在财务部门里，要比一般财务人员具备更强的沟通能力和岗位的专业能力。很多财务人员自己不认为这岗位的重要，这是误判。

为什么企业里面出纳岗位没有外包给代理公司干，而会计核算等其他财务岗位会请代账公司。这都是出于资金安全和责任心的考虑。

细心、耐心、留心「少年与梦」会计头条：为什么应该给出纳涨工资！

高责任心体现在细心、耐心、留心。

细心，如：报销单据要有签字，发票要盖发票专用章，付款单位必须是本单位名称，真假发票要鉴别真伪等；

耐心，对不符合财务制度的原始单据在退回时，耐心讲解财务管理制度及办法，说明存在着哪些不合规定的地方等；

留心，在收付现金时，与经办人核对现金时留心，对场景、细节进行有意记忆，比如他说什么话，有什么动作等。

手勤、脚勤、嘴勤

出纳工作责任心还体现在手勤、脚勤、嘴勤。

手勤，及时登记、盘点现金和核对银行存款，工作无积压，要做到日清月结；

脚勤，是指跑银行很勤快，不偷懒，每天要按照《现金管理暂行制度》规定及时提现金或库存现金，不能超过规定现金库存限额，保证资金安全，另外与银行核对业务时，发现错误要及时更正；

嘴勤，是指重要业务做到勤向领导汇报，工作上有什么不清楚的事要及时与同事沟通，对不合规定的要及时指出等。

高责任心与低工资不匹配

出纳工作是对外单位良好形象的代言人，如果出纳一副“穷酸样” ，侧面会影响企业的形象：可能会暴露企业的“穷酸样” 。出纳岗位是单位对外服务窗口，对外接触最多的岗位，在处理工作中的人际关系上也要求灵活；同时每天直接接触单位现金和银行存款，面对诱惑，对个人的职业道德要求很高。

提供决策的第一手资料

出纳工作为领导决策提供最快信息。出纳是财务会计的第一手工作，单位所有财务信息的收集基本上都是经过出纳之手，出纳工作做得好，单位财务报表信息的真实性才有保证，能更好的为领导者的决策提供参考。

肩负着资产管理的责任

出纳工作肩负着资产管理的责任。出来实务和银行存款以外，还有一部分就是由出纳保管的现金、有价证券、票据及各种印鉴，担负着保管好这些资产的光荣责任。不但要在办公室做好防患工作，还要在去银行提款或缴款中做好对资金的保护工作，要随时随地检查保险箱的安全情况，确保单位财产不受损失。

出纳普遍存在自身危机感

经过调查发现，企业主喜欢那些具有较多综合素质的人才，而并非单位的只具备会计技能知识的人才。我所了解的出纳们，一直在学习。她们都希望转到更高端的财务岗位。管理者希望员工有使命感、危机感、紧迫感。事实上，很多出纳并没有从事单一的出纳工作，有的还要兼职做秘书工作、收发工作、日常管理工作等，所以具有较多综合素质的出纳人员会受到企业主的格外欢迎。

来源：会计头条APP

作者：范晓东/徐晓东/张功发「少年与梦」会计头条：为什么应该给出纳涨工资！