「小情哥谈创业」找对人生中最重要的七个人美国社会心理学家StanleyMilgra

美国社会心理学家StanleyMilgram在1967年提出的著名的“六度分隔”理论———在优化的情况下，你只需要通过6个人，就可以结识任何你想要认识的人。 StanleyMilgram在1967年做了一次连锁信试验，实验的结果证明了这一观点。你也许不认识比尔·盖茨，但你只需要通过六个人就可以结识他。 “六度分隔”说明了社会中普遍存在一些“弱链接”关系，这一关系其实可以发挥非常强大的作用，很多人在找工作或托人办事时会体会到这种弱链接的能量。 “六度分隔”过去只是一种理论，但互联网的出现和迅速发展，使这一理论的实现成为可能。

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巴菲特说，要找到湿湿的雪和长长的坡道。无论是投资还是选择工作，还是选择朋友，其实最根本的都是要找到有复利效应的事情。

是的，父母无法选择，但是朋友爱人自己是可以选择的，也许我们不能选择他们真正的定位，真正的拥有的金钱，但是我们可以选择他是一个怎样的人，不是吗？特别是在年轻的时候。

有良师，有益友，对自己起到的作用是不能估量的良师，可以在你需要反馈的时候，需要引领的时候，给你指明一个方向，提醒你而一有，其实也是起到同样的作用，你们通过互相的更深的接触，互相的被对方影响。

选择一个朋友，也许可以从品格，行为，背景，性格，进行直入人心的分析。有些人帮助我们健康的成长，有些人指引我们的方向，有些人给予强大的社会资源，有些人是我们的情感寄托。

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在开场的时候，作者就问了我们两个问题，一你是谁？二别人是谁，其实也就意味着你是谁？也就是说你可以提供给别人东西，当你发现你没有东西可以给别人提供的时候，你会发现自己是一个没有用的人，对别人来说是没有用的人。因为这是成长和社交的根本，你必须能够自我建设，向外辐射价值，否则你就会走入孤岛，而没有别人，自己在孤岛中就跳不出来，因此解决了自己是谁的问题，也就明白，人生成长的核心是建设自己，把自我的强大作为成长的最重要的任务，围绕这个任务去向外扩散自己的寻找范围，教一些有着不同性格和不同价值观的朋友，把自己纳入他们的生活，想想能否帮助他们，关心他们，和他们一起提高。这也许是最好的路径了，当然会有别人比我们更强的时候，但这也很好，不是吗？

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强调别人是谁，也就说别人有什么长处，对我来说意味着什么？这样如果当自己遇到问题的时候，可以向他们请求帮助，当然这个比分非常功利，这个也是很正常的事情。

一个合群的人，他是能够接受别人，同时也能被别人接受的，他乐于与人交往，很少封闭自己，可以轻松的向特定的人敞开心扉，表达他的看法，而且这样的人往往很多，他通常也是善解人意和热情的，以正面的态度对待身边的人，并清楚的知道应该和什么样的人在一起。

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其实这些特点都是跟小时候的环境息息相关的，小时候如果有同样小伙伴给过你同样的经历，那么你可能就能做到，以我本人为例，小时候有小伙伴，但是自己还是挺封闭的，喜欢一个人待着，所以长大以后出现的问题就是不会像很多人敞开心扉，相对来说会比较谨慎和保守，并且也不知道该怎么判断周围的人。因此要学会敞开心扉，能够跟不同的人去接触。表达自己的看法，用正面的态度去影响周围的人。

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最重要的是保持人格的完整，懂得在成长中去交换人格，吸收别人身上的不凡之处，第一，能够积极的正确的评价自己，第二，懂得如何关心别人。第三，为自己构建开放的社交态度，第四，保持人格的完整，并不断提升。第五，建立和别人交换意见的优质习惯。

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我本人需要提升的是能够积极正确的评价自己，并且要懂得构建开放的社交态度。开放的社交态度对我来说真的非常重要，因为很多时候会不耐烦，不想去听别人，关于没有意义，没有很深刻的内容，我会不太想听，我比较想听有思想深刻的内容，并且对自己的认识其实也不是很客观，因为我就是没有找到自己可以给别人带来价值的人，当然并不是说我没有价值，我很多时候还是可以提供很多价值，比如知识技能，想法等等，但是这些人远远不够。「小情哥谈创业」找对人生中最重要的七个人