第四 ， 应该更清晰地了解新员工的真实想法 ， 理解他们的内心世界 。 作为新人来说 ， 他们内心其实特别希望得到别人的关注 ， 而我们也有义务去尽可能地帮助他们 ， 增加与他们交流的渠道 。 因此 ， 我们考虑采取让新员工作日报表的方式来让他们说出心中的想法 ， 在陌生的环境下 ， 往往书面表达比口头表达更加顺畅 。 为了保证日报表的内容真实可信 ， 我们建议：由部门经理作为工作日报表的直接承接人 ， 而我们也可以将日报表的有价值信息及时反馈到总经理 。 通过日报表的手段我们可能比较好地了解到我们工作中的某些不足之处 ， 也方便我们增进与新员工的沟通理解 。
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