13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金 。在这种情况下 ， 和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 。
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ， 可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金 。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 。
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