江苏省事业单位招聘2022职位表查询江苏省事业单位招聘2022职位表( 三 )

（二）考试办法
1.报考音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师岗位的考试包括笔试、技能加试和面试三个环节，根据各环节所占比例计算出总成绩。具体办法如下：
（1）笔试
内容为：教育公共知识和学科专业知识。
笔试满分为100分，合格线为60分，笔试成绩占总成绩的30%，从高分到低分按照岗位需求数1：5的比例（末位同分跟进）确定参加技能加试的人员。
（2）技能加试
技能加试考核事项另行通知。
技能加试满分为100分，合格线为60分。技能加试成绩占总成绩30％。按笔试成绩和技能加试考核成绩总和，从高分到低分按照岗位需求数1：3的比例（末位同分跟进）确定参加面试的人员。
（3）面试
面试形式以课堂教学能力测试为主，主要考察考生的教育教学能力。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩占总成绩40％。
2.报考其他教师岗位的考试包括笔试和面试两个环节，根据各环节所占比例计算出总成绩。具体办法如下：
（1）笔试
内容为：教育公共知识和学科专业知识。
笔试满分为100分，合格线为60分，笔试成绩占总成绩的40%，从高分到低分按照岗位需求数1：3的比例（末位同分跟进）确定参加面试的人员。
（2）面试
面试形式以课堂教学能力测试为主，主要考察考生的教育教学能力。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩占总成绩60％。
所有考试时间均另行通告，请报名成功者予以关注。
（三）资格复审
无锡市惠山区教育局在面试考核前统一组织资格复审。资格复审未通过的，取消考试资格。
资格复审时间、要求及地点另行通告。
（四）体检、考察、公示、聘用
考试全部结束后，根据考生的各项成绩及所占比例计算出总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。如总成绩相同时，取面试成绩高者为体检人选；如面试成绩也相同时，则进行加试，取加试成绩高者为体检人选。
体检由惠山区教育局统一组织实施，时间地点另行通知。体检标准和项目按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用个人自理。
对体检合格人员进行考察，重点考察政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。经体检、考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议，由招聘单位按规定办理聘用报批手续。
因体检、考察、公示等环节因考生不符合要求、主动放弃等原因出现岗位空缺，可按考核总成绩从高分到低分依次递补，办理录用审批手续后不再递补。
取得录用资格的考生在2022年8月办理报到手续时必须提供所报考岗位要求的各类证书，不能提供者取消录用资格。因考生个人原因导致未按规定时间办理相应手续的，取消录用资格。报考S14-S19岗位的，须服从教育局统一分配，不服从分配者不予录用；报考其他岗位的，以“双向选择”方式录用。
录用人员按规定实行试用期制，试用期满考核合格者，予以定岗；考核不合格者或未取得相应教师资格的，解除聘用关系。
我区教育系统实行“区管校用”的模式，新聘用教师服务期须满五年。
（五）疫情防控要求
按当前疫情防控有关要求，考生在资格复审、笔试、专业技能考核、技能加试和面试现场均应配戴口罩，主动出示“苏康码”和“行程码”绿码（当天）并配合检测体温<>
三、诚信管理
按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定，应聘者在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，一经查实，随时取消应聘和录用资格，并将以一般失信行为记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构，记录期限为三年。在事业单位公开招聘考察环节，将个人信用情况作为考察的重要参考依据。

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