大学生求职，大学生求职全过程( 二 )

3，大学生就业方向大学生就业方向1，考研。考研是自身学历的提升。但考研也是一个就业渠道。考研是对自身专业能力的进一步提高。而且考研可以依据自己的专业能力去坚持一些和自己专业相关的工作。而且考研因为有国家补贴。学费压力就不是很重。生活费可以用自己的兼职收入解决。我认为考研作为一条就业渠道是因为它可以暂且地缓解就业压力，而且可以提升自己的学历。研究生毕业以后也可以拥有更大的更多的资历和竞争优势。所以我认为考研是一条不错的就业方向和渠道。就业渠道2 。公务员。每年的11月份是国家公务员考试，第2年的四五月份是省级的公务员考试。而大四就可以进行这两类的考试。公务员虽然工资相对在企业单位工资较低，但收入稳定压力较小。是普遍被人们看好的一种职业。就业渠道3 。西部计划，三支一扶。每年的3月份就会进行这类的报名。这个就业方向相对于公务员来说难度较小，但去的地方条件比较困苦。补助也补助不是很高。但年轻就是我们最好的资本。有很多人也在这两条路上闯出了不小的名堂。就业渠道4 。教师。大学生毕业的话一般就是当小学或者中学的老师。老师和公务员一样，就业稳定，但收入较低。教师培养一批又一批的青年成才。也是无比自豪的。如果想当大学老师，就要有更高的学历。作业渠道5 。专业对口。依据自己的专业去找适合自己的公司企业或者事业单位。每年的春季都会有春季招聘。可以多留意这个方向。这个也是最被看好的作业道路之一。就业渠道6 。随命运，四处漂流。有很多大学生，一毕业因为没有很好的学习，或者是一时找不到适合的工作，就去一些单位去做销售，客服咨询等。我个人是不太看好这类的。【大学生求职，大学生求职全过程】

4，大学生如何找工作大学毕业生一般通过以下四种方式来找工作！第一，校园招聘很多企业都会固定到某所大学去招聘人才。比如，华为公司就喜欢招聘这六所大学（除北大清华外）的毕业生，这六所大学称为“华为储备军”大学。1.西安电子科技大学2018年招聘毕业生467人。2.浙江大学2018年招聘毕业生444人。3.西安交通大学2018年招聘毕业生315人。4.东南大学2018年招聘毕业生263人。5.哈尔滨工业大学2018年招聘毕业生253人。6.武汉理工大学2018年招聘毕业生230人。第二，网络招聘通过招聘平台，学生自己联系企业进行面试，任聘岗位。网络招聘有比较好的平台是58同城，boss直聘，智联招聘等。第三，熟人介绍大学毕业生可以通过自己的人脉关系找到工作。俗话说，熟人好过抓大印！第四，实习期公司留用有的大学生，大三暑假期间就去找公司实习。如果实习生表现特出，公司就会邀请他毕业后直接来公司上班，我的大儿子今年六月份本科毕业，他就是其中一个。他去年大三暑假去苏州某电子研究所实习，被评为“优秀实习生”，还奖励1000元呢！今年6月份毕业直接到此研究所上班了！总之，在校的大学生们，只要努力学习，成绩特出，会很容易找到理想的工作！大学毕业生一般通过以下四种方式来找工作！第一，校园招聘很多企业都会固定到某所大学去招聘人才。比如，华为公司就喜欢招聘这六所大学（除北大清华外）的毕业生，这六所大学称为“华为储备军”大学。1.西安电子科技大学2018年招聘毕业生467人。2.浙江大学2018年招聘毕业生444人。3.西安交通大学2018年招聘毕业生315人。4.东南大学2018年招聘毕业生263人。5.哈尔滨工业大学2018年招聘毕业生253人。6.武汉理工大学2018年招聘毕业生230人。第二，网络招聘通过招聘平台，学生自己联系企业进行面试，任聘岗位。网络招聘有比较好的平台是58同城，boss直聘，智联招聘等。第三，熟人介绍大学毕业生可以通过自己的人脉关系找到工作。俗话说，熟人好过抓大印！第四，实习期公司留用有的大学生，大三暑假期间就去找公司实习。如果实习生表现特出，公司就会邀请他毕业后直接来公司上班，我的大儿子今年六月份本科毕业，他就是其中一个。他去年大三暑假去苏州某电子研究所实习，被评为“优秀实习生”，还奖励1000元呢！今年6月份毕业直接到此研究所上班了！总之，在校的大学生们，只要努力学习，成绩特出，会很容易找到理想的工作！大学生求职难主要有以下几个因素：1、僧多肉少。随着每年的大学的毕业生增加，市场上的竞争也越来越大，各大企业的招聘的要求也越来越高，甚至是连一个小小助理的岗位也是有着高学历的人。2、学校的教育问题。大学里讲究的是综合性的全面发展，但是却忽略了这个全面发展的背后，学生的接受能力和理解问题低下，课程多，专业性浅显以至于学生只是笼统的接受，而不会去深层次的探索。3、能力不足。很多大学生在大学里可以说是荒废时间了，睡觉打游戏这个现象在大学生里是真的很常见，导致很多大学生“能力丧失” 。所以大学生求职难这个问题中，个人的原因也占很大的部分。4、位置不对。很多大学生认为进入社会之后，职场上的前辈会教我们很多东西。其实不然，在职场上没有人有义务做我们的老师，教我们东西。公司招聘，为的是我们能够为公司创造价值，而不是我们在公司里学到多少东西。那我们应该怎么做呢？1、学会一门技能很重要。很多大学生选择本专业，从事本专业的工作有多少就不得而知了。因此，大学生在不确定自己是否会从事本专业的工作时，应该学会一门技能，这样在以后的工作过程中会有很多的帮助。2、锻炼自己的阅读能力和演讲能力。阅读能力让你在职场生活中快速的理解领导的意思，在材料中快速的找到自己需要的东西。演讲能力可以让你在任何场合都能够跟别人很好的去沟通交流。3、学好英语很重要。很多大学生会认为我只要过了四六级，拿到了毕业证就可以了，但是其实在步入社会后的大学生，特别是那些进入外企的大学生，更是需要一门好的口语，说不定以后的晋升机会就靠的就是它。大学毕业生一般通过以下四种方式来找工作！第一，校园招聘很多企业都会固定到某所大学去招聘人才。比如，华为公司就喜欢招聘这六所大学（除北大清华外）的毕业生，这六所大学称为“华为储备军”大学。1.西安电子科技大学2018年招聘毕业生467人。2.浙江大学2018年招聘毕业生444人。3.西安交通大学2018年招聘毕业生315人。4.东南大学2018年招聘毕业生263人。5.哈尔滨工业大学2018年招聘毕业生253人。6.武汉理工大学2018年招聘毕业生230人。第二，网络招聘通过招聘平台，学生自己联系企业进行面试，任聘岗位。网络招聘有比较好的平台是58同城，boss直聘，智联招聘等。第三，熟人介绍大学毕业生可以通过自己的人脉关系找到工作。俗话说，熟人好过抓大印！第四，实习期公司留用有的大学生，大三暑假期间就去找公司实习。如果实习生表现特出，公司就会邀请他毕业后直接来公司上班，我的大儿子今年六月份本科毕业，他就是其中一个。他去年大三暑假去苏州某电子研究所实习，被评为“优秀实习生”，还奖励1000元呢！今年6月份毕业直接到此研究所上班了！总之，在校的大学生们，只要努力学习，成绩特出，会很容易找到理想的工作！大学生求职难主要有以下几个因素：1、僧多肉少。随着每年的大学的毕业生增加，市场上的竞争也越来越大，各大企业的招聘的要求也越来越高，甚至是连一个小小助理的岗位也是有着高学历的人。2、学校的教育问题。大学里讲究的是综合性的全面发展，但是却忽略了这个全面发展的背后，学生的接受能力和理解问题低下，课程多，专业性浅显以至于学生只是笼统的接受，而不会去深层次的探索。3、能力不足。很多大学生在大学里可以说是荒废时间了，睡觉打游戏这个现象在大学生里是真的很常见，导致很多大学生“能力丧失” 。所以大学生求职难这个问题中，个人的原因也占很大的部分。4、位置不对。很多大学生认为进入社会之后，职场上的前辈会教我们很多东西。其实不然，在职场上没有人有义务做我们的老师，教我们东西。公司招聘，为的是我们能够为公司创造价值，而不是我们在公司里学到多少东西。那我们应该怎么做呢？1、学会一门技能很重要。很多大学生选择本专业，从事本专业的工作有多少就不得而知了。因此，大学生在不确定自己是否会从事本专业的工作时，应该学会一门技能，这样在以后的工作过程中会有很多的帮助。2、锻炼自己的阅读能力和演讲能力。阅读能力让你在职场生活中快速的理解领导的意思，在材料中快速的找到自己需要的东西。演讲能力可以让你在任何场合都能够跟别人很好的去沟通交流。3、学好英语很重要。很多大学生会认为我只要过了四六级，拿到了毕业证就可以了，但是其实在步入社会后的大学生，特别是那些进入外企的大学生，更是需要一门好的口语，说不定以后的晋升机会就靠的就是它。是的，我以我两个儿子为例，老大上的西北一所三本，校招时候错过了一些西北二三线城市的工作，说实话三本毕业生大型国企也很少去学校招，最后就听新疆一家国企画饼式的忽悠，现在在新疆一家化工企业，待遇一般，很辛苦，还好孩子一直坚持，现在是车间设备员，谈不上多好，但很稳定。他们大学同学里面混的最好的，估计就是几个在新疆当老师，现在是学校校长，大儿子毕业今年第三年。老二毕业于上海一本院校，校招到一家很出名的防水化工企业，实习三个月，待遇挺好，但儿子辞职了，他不喜欢倒班，回家一个月，各种投简历，我这才知道大学生就业有多难，曾经以为的天之骄子瞬间被打入凡尘，所有看好的企业，首先考虑的是在校生，应届生，其次考虑的就是有两三年工作经验的，小儿子刚好夹在中间，既不是在校生，也没有工作经验，所以一直没有合适的工作，最后甚至退而求其次大专学历工作也去，加上疫情许多招聘单位不支持线上招聘，我自己当时很迷茫，很担心，觉得好不容易培养出来的大学生，毕业即失业，最重要的一点是害怕孩子一下子从校园走向社会遇见第一个挫折，然后逃避，待在家里不敢走向社会，最后终于线上面试了一家杭州单位，专业对口，写字楼上班，正常班，无需加班，十三薪，周末休息，管住有餐补，现在上班半年多了，所以还是建议学生尽量别错过校招，还有一下子走向社会，积累工作经验，人脉也很重要。大学毕业生一般通过以下四种方式来找工作！第一，校园招聘很多企业都会固定到某所大学去招聘人才。比如，华为公司就喜欢招聘这六所大学（除北大清华外）的毕业生，这六所大学称为“华为储备军”大学。1.西安电子科技大学2018年招聘毕业生467人。2.浙江大学2018年招聘毕业生444人。3.西安交通大学2018年招聘毕业生315人。4.东南大学2018年招聘毕业生263人。5.哈尔滨工业大学2018年招聘毕业生253人。6.武汉理工大学2018年招聘毕业生230人。第二，网络招聘通过招聘平台，学生自己联系企业进行面试，任聘岗位。网络招聘有比较好的平台是58同城，boss直聘，智联招聘等。第三，熟人介绍大学毕业生可以通过自己的人脉关系找到工作。俗话说，熟人好过抓大印！第四，实习期公司留用有的大学生，大三暑假期间就去找公司实习。如果实习生表现特出，公司就会邀请他毕业后直接来公司上班，我的大儿子今年六月份本科毕业，他就是其中一个。他去年大三暑假去苏州某电子研究所实习，被评为“优秀实习生”，还奖励1000元呢！今年6月份毕业直接到此研究所上班了！总之，在校的大学生们，只要努力学习，成绩特出，会很容易找到理想的工作！大学生求职难主要有以下几个因素：1、僧多肉少。随着每年的大学的毕业生增加，市场上的竞争也越来越大，各大企业的招聘的要求也越来越高，甚至是连一个小小助理的岗位也是有着高学历的人。2、学校的教育问题。大学里讲究的是综合性的全面发展，但是却忽略了这个全面发展的背后，学生的接受能力和理解问题低下，课程多，专业性浅显以至于学生只是笼统的接受，而不会去深层次的探索。3、能力不足。很多大学生在大学里可以说是荒废时间了，睡觉打游戏这个现象在大学生里是真的很常见，导致很多大学生“能力丧失” 。所以大学生求职难这个问题中，个人的原因也占很大的部分。4、位置不对。很多大学生认为进入社会之后，职场上的前辈会教我们很多东西。其实不然，在职场上没有人有义务做我们的老师，教我们东西。公司招聘，为的是我们能够为公司创造价值，而不是我们在公司里学到多少东西。那我们应该怎么做呢？1、学会一门技能很重要。很多大学生选择本专业，从事本专业的工作有多少就不得而知了。因此，大学生在不确定自己是否会从事本专业的工作时，应该学会一门技能，这样在以后的工作过程中会有很多的帮助。2、锻炼自己的阅读能力和演讲能力。阅读能力让你在职场生活中快速的理解领导的意思，在材料中快速的找到自己需要的东西。演讲能力可以让你在任何场合都能够跟别人很好的去沟通交流。3、学好英语很重要。很多大学生会认为我只要过了四六级，拿到了毕业证就可以了，但是其实在步入社会后的大学生，特别是那些进入外企的大学生，更是需要一门好的口语，说不定以后的晋升机会就靠的就是它。是的，我以我两个儿子为例，老大上的西北一所三本，校招时候错过了一些西北二三线城市的工作，说实话三本毕业生大型国企也很少去学校招，最后就听新疆一家国企画饼式的忽悠，现在在新疆一家化工企业，待遇一般，很辛苦，还好孩子一直坚持，现在是车间设备员，谈不上多好，但很稳定。他们大学同学里面混的最好的，估计就是几个在新疆当老师，现在是学校校长，大儿子毕业今年第三年。老二毕业于上海一本院校，校招到一家很出名的防水化工企业，实习三个月，待遇挺好，但儿子辞职了，他不喜欢倒班，回家一个月，各种投简历，我这才知道大学生就业有多难，曾经以为的天之骄子瞬间被打入凡尘，所有看好的企业，首先考虑的是在校生，应届生，其次考虑的就是有两三年工作经验的，小儿子刚好夹在中间，既不是在校生，也没有工作经验，所以一直没有合适的工作，最后甚至退而求其次大专学历工作也去，加上疫情许多招聘单位不支持线上招聘，我自己当时很迷茫，很担心，觉得好不容易培养出来的大学生，毕业即失业，最重要的一点是害怕孩子一下子从校园走向社会遇见第一个挫折，然后逃避，待在家里不敢走向社会，最后终于线上面试了一家杭州单位，专业对口，写字楼上班，正常班，无需加班，十三薪，周末休息，管住有餐补，现在上班半年多了，所以还是建议学生尽量别错过校招，还有一下子走向社会，积累工作经验，人脉也很重要。大学毕业后面对的首要问题就是求职(就业)，就题主所问，我认为:首先，不论参加公考、事业单位考试或到企业应聘，作大学生本人都应有充分积极地准备、认真对待，这也是一种个人良好习惯的养成问题，切不可随意而为，更不能以“儿戏"的心态去应付，要明确，大学毕业走入社会“就业或创业"是必然选择，也是对父母的最好告慰。其二，作为一名大学毕业生，应该清楚自己的基本学业(专业)等情况，在选择报考岗或竞聘企业上应作客观分析，量体裁衣，不盲目追求，尽可能选择适宜于自身优势就业岗位，这样呢，一方面讲命中率要高一些，另一方面，工作起来要得心应手一些，对自身的发展前景来说也会更好得多。总的说，现在大学毕业生们就大多数来讲，面对的更多是困难，就业的困难、选择的因难等等，但一定要坚信一点:一一一希望都是给有准备的人。大学毕业生一般通过以下四种方式来找工作！第一，校园招聘很多企业都会固定到某所大学去招聘人才。比如，华为公司就喜欢招聘这六所大学（除北大清华外）的毕业生，这六所大学称为“华为储备军”大学。1.西安电子科技大学2018年招聘毕业生467人。2.浙江大学2018年招聘毕业生444人。3.西安交通大学2018年招聘毕业生315人。4.东南大学2018年招聘毕业生263人。5.哈尔滨工业大学2018年招聘毕业生253人。6.武汉理工大学2018年招聘毕业生230人。第二，网络招聘通过招聘平台，学生自己联系企业进行面试，任聘岗位。网络招聘有比较好的平台是58同城，boss直聘，智联招聘等。第三，熟人介绍大学毕业生可以通过自己的人脉关系找到工作。俗话说，熟人好过抓大印！第四，实习期公司留用有的大学生，大三暑假期间就去找公司实习。如果实习生表现特出，公司就会邀请他毕业后直接来公司上班，我的大儿子今年六月份本科毕业，他就是其中一个。他去年大三暑假去苏州某电子研究所实习，被评为“优秀实习生”，还奖励1000元呢！今年6月份毕业直接到此研究所上班了！总之，在校的大学生们，只要努力学习，成绩特出，会很容易找到理想的工作！大学生求职难主要有以下几个因素：1、僧多肉少。随着每年的大学的毕业生增加，市场上的竞争也越来越大，各大企业的招聘的要求也越来越高，甚至是连一个小小助理的岗位也是有着高学历的人。2、学校的教育问题。大学里讲究的是综合性的全面发展，但是却忽略了这个全面发展的背后，学生的接受能力和理解问题低下，课程多，专业性浅显以至于学生只是笼统的接受，而不会去深层次的探索。3、能力不足。很多大学生在大学里可以说是荒废时间了，睡觉打游戏这个现象在大学生里是真的很常见，导致很多大学生“能力丧失” 。所以大学生求职难这个问题中，个人的原因也占很大的部分。4、位置不对。很多大学生认为进入社会之后，职场上的前辈会教我们很多东西。其实不然，在职场上没有人有义务做我们的老师，教我们东西。公司招聘，为的是我们能够为公司创造价值，而不是我们在公司里学到多少东西。那我们应该怎么做呢？1、学会一门技能很重要。很多大学生选择本专业，从事本专业的工作有多少就不得而知了。因此，大学生在不确定自己是否会从事本专业的工作时，应该学会一门技能，这样在以后的工作过程中会有很多的帮助。2、锻炼自己的阅读能力和演讲能力。阅读能力让你在职场生活中快速的理解领导的意思，在材料中快速的找到自己需要的东西。演讲能力可以让你在任何场合都能够跟别人很好的去沟通交流。3、学好英语很重要。很多大学生会认为我只要过了四六级，拿到了毕业证就可以了，但是其实在步入社会后的大学生，特别是那些进入外企的大学生，更是需要一门好的口语，说不定以后的晋升机会就靠的就是它。是的，我以我两个儿子为例，老大上的西北一所三本，校招时候错过了一些西北二三线城市的工作，说实话三本毕业生大型国企也很少去学校招，最后就听新疆一家国企画饼式的忽悠，现在在新疆一家化工企业，待遇一般，很辛苦，还好孩子一直坚持，现在是车间设备员，谈不上多好，但很稳定。他们大学同学里面混的最好的，估计就是几个在新疆当老师，现在是学校校长，大儿子毕业今年第三年。老二毕业于上海一本院校，校招到一家很出名的防水化工企业，实习三个月，待遇挺好，但儿子辞职了，他不喜欢倒班，回家一个月，各种投简历，我这才知道大学生就业有多难，曾经以为的天之骄子瞬间被打入凡尘，所有看好的企业，首先考虑的是在校生，应届生，其次考虑的就是有两三年工作经验的，小儿子刚好夹在中间，既不是在校生，也没有工作经验，所以一直没有合适的工作，最后甚至退而求其次大专学历工作也去，加上疫情许多招聘单位不支持线上招聘，我自己当时很迷茫，很担心，觉得好不容易培养出来的大学生，毕业即失业，最重要的一点是害怕孩子一下子从校园走向社会遇见第一个挫折，然后逃避，待在家里不敢走向社会，最后终于线上面试了一家杭州单位，专业对口，写字楼上班，正常班，无需加班，十三薪，周末休息，管住有餐补，现在上班半年多了，所以还是建议学生尽量别错过校招，还有一下子走向社会，积累工作经验，人脉也很重要。大学毕业后面对的首要问题就是求职(就业)，就题主所问，我认为:首先，不论参加公考、事业单位考试或到企业应聘，作大学生本人都应有充分积极地准备、认真对待，这也是一种个人良好习惯的养成问题，切不可随意而为，更不能以“儿戏"的心态去应付，要明确，大学毕业走入社会“就业或创业"是必然选择，也是对父母的最好告慰。其二，作为一名大学毕业生，应该清楚自己的基本学业(专业)等情况，在选择报考岗或竞聘企业上应作客观分析，量体裁衣，不盲目追求，尽可能选择适宜于自身优势就业岗位，这样呢，一方面讲命中率要高一些，另一方面，工作起来要得心应手一些，对自身的发展前景来说也会更好得多。总的说，现在大学毕业生们就大多数来讲，面对的更多是困难，就业的困难、选择的因难等等，但一定要坚信一点:一一一希望都是给有准备的人。在今年的达沃斯论坛上，马云和年轻人对话时，就分享过他对找工作的理解。对大学生特别是应届毕业生来说，第一次参加工作，怎么选？马老师给出的建议是："青年人找的第一份工作最重要，它不见得是一个著名的公司，但必须找到一个好的老板，教育你如何成为一个人、如何能够好好地做事情。"还有些同学正面临求职、面试，或者刚刚进入一家公司。面对和学校不一样的环境，也有不少迷茫、紧张：我的知识能不能胜任这份工作？我要做什么才能成为一个优秀的员工？马老师举了自己的例子：“阿里巴巴当时创建的创始人18个人，好多人觉得18个人可能都是超人，但你别忘了，其实我们当时，我们这18个人里面有些人连工作都没有，找不到工作，我们当中没有一个人说多么聪明多么棒，中间没有任何一个人是名牌大学毕业的，可我们每个人都愿意学习。我们对未来有信心，而且我们也相信只要我们愿意学，只要我们好奇，我们肯定能够掌握未来。”2020届毕业的同学们注意一下：虽然，现在还在放暑假，但是今天，阿里巴巴2020届毕业生招聘，正式开始了。马老师等着你来报到，逍遥子期待你的汇报。第一个和我做同事的，我请你吃二食堂的油泼面！欢迎大家报考阿里巴巴！5，应届大学生如何求职这要看你是什么大学了一本毕业吧进外企最好是欧美的工资少一点点没事涨的也快 2本和一本一样如果要是进外企进了日韩的那么工资一定要要的高一点别听他们瞎掰掰什么应届攒点工作经验工资少点没事放屁日韩涨的一年 30、50 的在那就是浪费时间。专科么找个工资差不多的么然后干 3年啦你说怎么找怎么求职招聘会啦投简历呗网上先了解一下你投的公司然后再决定去不去面试刚开始好像没什么公司给你电话多投点就好了别病急乱投医就行别让人家骗了就行细心大胆自信诚实勤奋是应届大学毕业生求职的法宝啊我来回答你吧，我从事人才行业多年，面对过很多大学生求职，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!我本人对1楼的仁兄很不支持，别把什么本啊、专啊、看的那么重，有能力你就小学没有毕业也能进外企甚至是国企，你要没有能力，你是清华出来的，也进不了啥好公司，人家周大福老板小学4年纪都没有读满呢，一副知识分子的寒酸样儿，捉襟见肘的。我看你的问题，你要的是途径，而不是什么样的人进什么样的企业，这等于屁话，你连工作怎么找都不知道，还扯那些啥唧唧歪歪的。告诉你现在主要的途径就这么几个： 1、朋友介绍---信息最准确，最可靠，成功率最高。2、人才市场---投资高，竞争力强，同时信息比较准确，成功率较高。3、互联网---如前程无忧、英才网、人才热线等专职求职网站，成功率不高，不过投资成本最小，如果比较专注，效果还是很显著<我的工作全是在网上投递简历找到的> 。4、上门求职---比如到各工业区门口看招聘信息，低端职位用的比较多，效率低下，成本低廉，但是信息比较准确。结合你自身实际，可以多种方式同时进行。求职要经受的起打击，不要眼高手低，市场经济，竞争力大，你不做，你后面还有一群人等着做。全手打，满足你要求，分给我你步入社会，要学会表现自己的优势，已经不是酒香不怕巷子深了。面试很重要，多看些面试的技巧。刚毕业都会迷茫，先找些本专业的工作，最起码有些基础。并且要在找工作中知己知彼。只投一份简历是远远不够的，我最近尝试了一个好的方法，和你分享，我要人才网，是个很特别的网站，里面有针对个人求职者的人才展示，你可以把个人信息传上去了，方方面面都可以写上，让企业充分了解你。里面还有很多企业的岗前培训室，你可以了解全面了解企业。祝你好运~~