教师|地产人对年龄的感慨，你觉得合理吗？青岛市|学区房

昨天有个地产项目总跟我聊天突然就很感慨，说没想到40就退役了，感慨年龄超过40岁，之前公司有些变化想看新机会一直也没有找到合适的，都是卡在年龄这个问题上了，后来无奈之下找了个国企的资产管理，工资大概只有之前的30% 。

我跟他讲的确如此，现在房企招聘对年龄都卡的比较死，比如项目总职位通常都要在40以内，有些公司甚至只要85后，一方面的确房企工作压力比较大，年轻人工作冲劲大，抗压能力强，当然也更听话，而且相对薪资也会低些，另外每年市场上都有大量的新生力量加入地产人才大军，当然有更多的年轻人可供企业选择。同时也跟地产行业发展了多年，建立了很多标准化的体系，相对来讲经验不是那么重要，而且很多公司的人才年轻化效果还是不错，凡此种种导致年纪超多40岁的地产人找新工作容易碰壁。虽然可能房企对年龄的要求太苛刻不是太合理，但市场状况就是如此，既然我们无法改变，我们就要好好应对。

那么该如何应对？一方面需要乘着年轻时候升上去，如果到40岁之前能升到更高的职位，比如城市总、区域总、副总裁等职位，相对职业年龄可以更长，能够干到45、50甚至更长，有时有机会能稳定在一家公司干到退休。不过能升上去的总只会是一小部分人，如果到了40岁职位不是很高，那究竟有没有出路呢?就像上面的那个人一样最后还是找到一家国企，虽然薪资低，但还是能找到一份相对轻松的工作的。如果你本来在知名房企工作，可以到一些小房企，他们对大公司工作过的人比较欢迎，年级相对也会放宽松一些，或者就如上面那个人选择与地产行业相关的工作，只要去找，一般还是会找到的。
【教师|地产人对年龄的感慨，你觉得合理吗？】当然如果你正年轻，还是需要想办法升上去，如果不想年龄成为一道坎，就必须提前跨过这道坎，这样后面的路才会越走越宽广。