外派失败的主要原因有哪些,创业失败的主要原因有哪些( 七 )

然后他拍屁股走了，剩下一帮傻小子一直加班到深夜。至于加班费，想都别想。后来朋友辞职了，他说，这样的公司太不靠谱！员工为什么反感，甚至反对加班，因为很多企业的加班纯属压榨员工。加班之前不跟员工商量，一个电话过来，今晚加班，从来不管员工方不方便，有没有困难。有的员工孩子小，突如其来的加班，孩子怎么办？更让员工不能接受的是，工作需要加班可以，但是你得按劳动法规定支付加班费啊。
可是数数时下的企业，有几个老板会规规矩矩给员工加班费呢！员工就算傻的跟驴一样，让他加班拉磨，你还得给把草料吃吧。再说说外派。员工为什么拒绝？归根结底还是待遇问题。在总部待的好好的，非要把我安排到分公司、分厂等外派机构。虽然给点补贴，但是寥寥无几，与员工的付出不成正比。谁都知道，外派路途遥远，条件艰苦，很难照顾到家庭和孩子。
多挣不了仨瓜俩枣的，谁愿意驻外呢！生活中，我们总是讲换位思考。管理其实更需要换位思考。当企业抱怨员工不好管理，不想加班，拒绝外派的时候，作为企业领导者，你换位思考了吗？你了解员工的想法和需求吗？你知道员工拒绝的真实原因吗？如果只是高高在上站在管理的角度上对员工发号施令，而不是站在平等的位置上与员工进行交流沟通，这样的拒绝永远不会杜绝，企业也是永远留不住人的！。