福布斯|合景泰富荣获2021福布斯中国?年度最佳雇主系列两项大奖

6月28日，“2021福布斯中国?最佳雇主”系列评选结果揭晓，合景泰富集团凭借在人力资源雇主品牌建设方面的优异表现，荣获2021福布斯中国?年度最佳雇主及2021福布斯中国?年度可持续发展力雇主两项大奖。
“2021福布斯中国?最佳雇主”年度评选活动由福布斯中国联手全球领导力与高管人才咨询公司——罗盛咨询公司共同发起，对“最佳雇主”的评价维度包括企业的长远发展能力、突破创新能力、打造和谐生态能力、兼听共赢能力、人力资源管理创新力等方面，以“可持续发展”和“人力资源管理创新力”为核心洞察点评估企业的雇主品牌理念及经验。
该评选本次评选活动前后历时3个月，设有主榜单及子榜单。超过100家中国大陆企业、逾5万人次参与了2021福布斯中国?最佳雇主系列评选活动，评选过程中同时邀请报名企业雇员匿名对其所就职的企业进行评分，最终遴选10家“2021福布斯中国?最佳雇主”。
入选该榜单意味着，合景泰富在企业发展、人才培养、福利待遇和可持续发展等方面都得到了高度认可。

01创新举措构筑人才高地
合景泰富集团成立于1995 年，立业以来，始终以“以心筑家·创建未来”作为企业使命，积极探索人们美好生活需要。面对不确定的外部大环境，合景泰富在新一轮科技革命和产业变革加速推进的背景下不断尝试，以雇主品牌建设为发力点，加速转型升级，实现高质量可持续发展。
首先是在招聘方面的积极探索。结合数字化的行业浪潮，合景泰富通过数字化招聘管理、AI技术筛选简历、无接触招聘、数字化人才测评及编制招聘白皮书等创新举措，以标准化赋能集团招聘管控，高效搭建数字化人才梯队，提升组织效率。
建立 “强盘点、精培养、重应用”的人才发展体系。人才挖掘方面，合景泰富有序创建多维人才选拔渠道，打通人才横向及纵向通路，让核心人才得到组织更多关注。人才培养方面，合景泰富集中资源打造合鼎、合动力、合新力三大人才发展品牌，着力培养胜任未来发展需要的人才。人才评价方面，合景泰富打造了一套极具特色的高频次、轻量化人才评价机制，建立推荐权、评价权、任用权的三权分立制衡制度，让优秀的人才在组织中脱颖而出。经过人才管理的不断迭代与创新，合景泰富人才供应链逐步完善，通过内部培养、选拔输出的中高层管理者占比达80%以上，为公司多元布局、业态升级提供了人才基础及动力源泉。
“经营文化，凝聚人心”，打造有合景泰富特色的专属文化，构建精神、行为、视觉、制度四个层面的文化体系，深化生机勃勃的文化影响力。从年轻人视角设计的《合景行》新员工手册，遴选与新员工密切相关的制度及指引，收录最具有代表性的标杆项目，以别具一格的设计表达形式，传递用心的温度，让每一位新人快速融入，感受企业文化，在合景泰富的平台上不断学习、成长，体验更丰富的人生。
硬合成长25 Vlog大赛，以拍摄具有创意的合景文化短视频为主题，让合景人对于文化看得见、摸得着并参与其中，创新开启企业文化传播新形式，引发众多企业效仿热潮，打造驰名行业的文化传播力。行业首创合景大玩家模拟经营沙盘，让文化传承以寓教于乐的形式内化入心，培养有经营意识的合景人，举办合景大玩家挑战赛，打造合景泰富文化IP项目，让文化传承生生不息。

同时，合景泰富革新传统新员工培训，打造全新的文化传承项目——景鲤训练营，挖掘合景产品力、品牌力与运营力之下的文化内核，为每一位新合景人开拓文化全景视野。焕新企业文化传播平台，以自造栏目、渠道整合及用户激活为方向，挖掘优质内容，引入网络流量，发出合景泰富最强音，做有行业影响力的文化传播。