所以，从整体上看，90后离职率高是一个社会产物，不要去批评和质疑他们的价值观，这是历史给他们这一代人独特的烙印，都是一种正常的社会现象 。作为用人单位，应该顺应90后的特性变化，改变自己的用人思路和管理方式，发挥好90后的作用，如何降低90后的离职率？单位离职率过高，会提高管理成本 。而且90后已经纷纷走上工作岗位，甚至当上了主管、领导，管理好这一代人，是一件很现实的事，
有人说90后不好管 。不，你的管理方式有问题 。如果你还在管70后、80后这一代，那就像鸡跟鸭说话 。驴唇不对马嘴，两边都很难受 。90后很单纯很可爱，只要用对方法，就能有很好的管理效果 。具体管理要注意以下几个方面:一是作业要尽量细致 。“不要跟我说什么未来，只要告诉我现在该怎么做，我会为你做好，就这样结束了 。”
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