主要考察测试者分析材料、总结提炼信息的能力，以及必要的公文写作格式等基础知识的掌握情况 。绝大多数招聘单位采用结构化面试的形式 。结构化面试的流程大致如下:面试报到、抽签考试、进考场、答题、退场、公布成绩 。面试结束了 。结构化面试是指考生在一定时间内口头回答考官的问题 。这些面试问题大多考察考生的综合分析能力、计划能力、协调能力、人际交往意识、技巧、话题和自我认知能力 。

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