hr面试题库，HR最常用的20个面试问题有哪些( 二 )

4 ，人力资源面试问题经典面试试题及答题思路分析（五）1、如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?[思路点拨]评价：应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官的赞同，这一点来自事先的认真准备，我愿意服从分配、努力工作，可有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。2、来我单位求职最担心的是什么?[思路点拨]这是一个很婉转的问题，主要是考核求职者的自信心和工作热情。回答要符合要求，显得很有自信和热情我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为企业创造更大的效益。3、如果我们录用你，你有何要求?[思路点拨]求职择业是一种"双向选择"的过程，应当满足双方的客观需要。可以说自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力。4、你希望月薪多少?求职者的薪金待遇是"双向选择"中一个必不可少的话题。就一般而言，希望单位按国家有关规定或单位的惯例发工资，具体工资多少我不在意，只是希望单位以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。比较理智地回答了这一"难以启齿"的问题，既表现了干好这一工作的自信心，也表现出维护自身权益的意识。5、你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗?[思路点拨]这是一道难度较大的问题。如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意味着退出竞争呢?我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智灵活，第三位．．．但我认为干好这项工作最重要的是自信和热诚，每个人都有长处和不足，我也不例外。人力资源面试一定要仪态端正,穿衣打份讲究一点,穿职业装。不知道你是女士还是男士？女士化淡妆，穿中跟或高跟鞋，男士穿西装、打领带、皮鞋。女士不要披头散发，不要穿戴耳环手饰等，男士的头发也不要太夸长那种，胡子也要理好……可以到电信公司或移动公司去看看。还有举手投足，站立，和说话的声音大小等，我以前看过电信的这方便的礼仪，所以记得这么一些，不知道对你有没有一些帮助。还有，面试前要睡眠好，精神足，心定气定神闲，对答如流。人力资源是要管人的，这个职位要会做人，对人。对面试官提出的问题回答有的要灵活些。因为管的人是活的，只有在实际中才能知道。这个职位还要善于观察人，能发现每个人的特长，每个人的性格，对员工有关怀之心，体恤之心，当你明白一个好的人力资源管理人员要具有什么条件时，你就会更好地去回答问题了，祝你成功！其实这不是一个问题,因为你要招人,自然要基本了解你所的人员要求(招聘条件),因此你除了看应聘人的简历外,你还要看他的简历的真实性(是否只吹牛),要看他的简历对你所招的岗位是否有益或是否接近,甚至是否能胜任你所要招聘岗位的要求.当然作为一个人力资源招聘人员不可能对全公司所有岗位的技能清楚,但对相应岗位的基本要求是明白的,你要招司机至少不能招没开过车的人,你要招文秘,至少不能招不识字,说话狗屁不通的人.是不是这理.另一个对高级人才招聘,自然还要了解应聘人对企业的基本情况是否了解(就是不会今天来应聘上岗,明天就辞职).价值需求测评：1、定位，是否与应聘的岗位相关金钱定位创业定位技术定位管理定位角色定位 2、定义对岗位的定义3、看距离岗位和我的距离4.追求有什么追求5、看责任要承担什么责任。5 ， http常见的五大面试题通常会有的题：