2015年4月13日 ， 高某某入职当当网 ， 担任技术部产品总监 ， 最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日 ， 月薪为51259元 。 2018年4月16日 ， 高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症 ， 需要进行男转女性别重置及手术 。 同年9月初 ， 当当网以高某某旷工为由解除与高某某的劳动合同通知书 ， 高某某申请仲裁 ， 委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同 。

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【工作|当当网男员工变性以旷工被解雇 法院判恢复工作】法院一审判决 ， 当当公司属违法解除劳动合同 ， 应继续履行高某某的劳动合同 ， 二审判决双方继续履行劳动合同 。 同时 ， 法院称 ， 高某某有权以女性的身份进行如厕 ， 其他同事也应当接受高某某的新性别 ， 以包容的心态与其共事 。

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