#职场全能王#求职者：我希望月薪八万！面试官：你只值四千，面试如何抬高价？

2020-04-03

公司的小董在一家企业当秘书，当了整整5年，积累了大量的做秘书、做文员的经验。

只不过伴随着企业走下坡路，自己的薪水也是一降再降。

慢慢地员工的生存都成了问题，就都纷纷离开了这一家企业，毕竟跟着一个没有前途的企业发展，多多少少有些麻烦。

一、面试过程中的窘境。

小董想着自己之前在那一家企业的面试过程中表现非常优秀，面试官看到自己的业绩，也会或多或少的提高自己的薪水，如此一来，自己走向人生巅峰，成为高富帅的梦想就不远了。

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可是没有想到面试官在看了他的履历之后，摇了摇头说：不好意思，你之前说的月薪8万根本不可能。现阶段来看，能够月薪给你4000就已经很不错了。

小董以为自己听错了，或者面试官有意压价，于是气愤的离开了这一家企业，在前往其他几家企业面试的时候，突然发现其他几家企业面试官给自己的薪水相差不多，不是4000就是5000 ，运气最好的那一家企业才给了自己5500块钱。

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面试过程中，小董慢慢的丧失了信心，之前希望的月薪几万甚至几十万的想法再也没有了。

二、重复劳动和专业技能是有区别的。

很多人在职场办公的时候，认为自己在一家企业当中工作了多年，在一家企业的运营过程当中出了很大的力气，自己就一定是一个非常优秀的职场人士，既然自己是非常优秀的职场人士，就必然配得上高薪水。

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可是问题的关键在于，很多人会无形当中把重复劳动当做自己的专业技能，并且希望以此来获得高额薪水。

但是生活狠狠地给我们打了一下脸，因为重复劳动从来不是专业技能。重复劳动仅仅是劳动的一种，而且是比较平衡的劳动。 #职场全能王#求职者：我希望月薪八万！面试官：你只值四千，面试如何抬高价？

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当然这个问题并不是没法破解，毕竟面试官给出来的价格实在是太低了，自己也可以和面试官相互沟通一下，争取提高薪水。

但是这个提高薪水的额度实在是大不到哪去，毕竟面试官久经沙场，对于员工该给什么价，心里一清二楚。 #职场全能王#求职者：我希望月薪八万！面试官：你只值四千，面试如何抬高价？

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所以绝大多数情况下，我们可以尝试着把自己之前的工作履历，对于公司当中做出的贡献，以及为什么离开之前的一家公司做一个详细介绍，希望能通过这些打动面试官，并且获得更高薪水。

当然说一千道一万，提高薪水最有效的方法只有一种，那就是提高自己的专业技能小伙伴们，你们认为呢？

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