月影说职场■想要找到一份好的工作,面试时,最好问清楚这六个问题
大家都知道 , 找工作是关系到人一生的大事 。 古语云”女怕嫁错郎 , 男怕入错行“ 。 虽然现在的换工作如穿衣吃饭一样 , 但它对一个人的人生来说还是具有很大的影响作用 。
随着复工步调的推进 , 找工作是很多无职或跳槽人士所关心的焦点问题 。 对于面试 , 我们都知道 , 面试官在面试中直接决定着我们工作的获取 , 但也不能从主观上忽视个人主观在面试中的作用 。
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在找工作时 , 我们应该保持理性思维 , 不能为了找工作而找工作 , 每个人都有自己的人生目标与规划 , 即使没有也有自己喜欢与不喜欢的事物 。 所以 , 在找工作时 , 我们除了被动应付面试官的提问外 , 也应该抓住机会 , 变被动为变动 , 灵活变通地了解自己想要了解的问题 。
那么 , 我们在面试时应该向面试了解哪些问题 , 才有助于我们获得一分适合自己的工作呢?
一、弄清楚自己岗位招人的原因 。
二、为什么大家都想留在公司?
三、如果我录用了 , 公司对我的要求?月影说职场■想要找到一份好的工作,面试时,最好问清楚这六个问题
四、如何才能成功地做好这份工作?
五、你对我的面试回答有什么疑虑?
六、公司的录用通知一般什么时候出来?能后续跟进吗?
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通过这些问题的交流了解 , 求职者能准备地了解到公司的发展问题 , 企业文化、环境以及公司对你所应聘岗位的预期标准 。
除此之外 , 还可以争取机会弥补你在前面的回答中所引起的不足 , 更好地展示自己的优势 , 提升自己的竞争力 。
当然 , 一般的求职者 , 在面试时 , 大多都没有多大的勇气来咨询这些事情 , 但可以利用面试现场的优势 , 与面试你的面试官就他们所负责的领导 , 进行说话的观点交流 。
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一般一个观点的沟通既是请教 , 又多少会有点”攻击性“的表达 , 所以勾通时的语气、表情很是重要 。
在此提醒 , 一般敏感性强或攻击力强的问题最好不要在面试时提问 。
对于一般大学生来说 , 因为没有经验 , 在面试时总有一种自认为理短的感觉 , 往往不自觉地把主动权交给面试官 , 觉得能被对方选上就是很幸运的事情 , 人家都给你一口饭吃了 , 你还要问什么呀?
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这其实就是自卑的心理因素在作崇 , 刚进入社会的大学生 , 从内心渴望找到一份工作 , 这是事实 , 但什么事情都是两面性的 , 公司在选择你的同时 , 你也在选择公司 , 不要总感觉被录用就是”天下掉馅饼的好事“ 。
虽然自己马上没有什么经验 , 但经验是可以积累的 , 自己有头脑 , 有创造力 , 公司看重你 , 肯定是因为你的潜力 , 他需要你去创造价值!
所以 , 在找工作时 , 应该灵活贯通地利用自己的优势 , 提升自己的展示力 , 多角度地考虑问题 , 选择一个真正适合自己的工作 。 月影说职场■想要找到一份好的工作,面试时,最好问清楚这六个问题
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