#桃桃琳#为什么我不建议你收到领导消息时，回复“收到”和“好的” 不知道在你的生活中

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不知道在你的生活中，是否经常会遇到不喜欢回复信息的人。

你在群里通知工作，他迟迟不回复，导致你不知道任务是否传达成功；

你找对方咨询一个事情，他仿佛没看见你的信息，但下次有求于你，还假装什么事情都没发生过；

你找对方聊天，他很久不回复，转身却看见他发了一条朋友圈，与他人聊得正嗨。

……

知乎上有一个问题：什么样的人最靠谱？

其中一个高赞回答是：收到信息会回复的人。

深以为然。

有人曾总结说：“所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。 ”

交代给TA一件事后， TA能妥善处理好，就算没办好， TA也会及时反馈，不会让人担心，这就叫靠谱。

看一个人是否靠谱，不必做惊天动地的大事，收到消息能及时回复就够了。

你回复消息的态度，就是你们关系的温度。

你对待别人的态度，就是别人将来对你的态度。

5G时代已经来了，没有收不到的消息，只有不想回复的人。

那么，仅仅是回复就够了吗？远远不够。

之前，一则“聊天回复嗯被老板批评”的帖子上了微博热搜。发帖网友说，自己微信回复了老板一个“嗯” ，结果被老板批评说：和领导、客户都不要回复“嗯” ，这是微信的基本礼仪。

看到一个热评是这么说的：“嗯”、“哦”、“啊” ，这三个字是聊天中最敷衍的回复。一个人再想找你聊天也会因为这三个字而绝望。

语言能传达出态度，而态度在职场环境里很大程度上代表了你的能力。看上去微不足道的一个小细节，却往往能成为决定别人如何看待你的关键。

运气好的时候有人提醒你，运气不好就只会一次次地给人留下糟糕的印象，还自以为是毫不知情。

微信回复的确包含不少学问。关于微信礼仪，真的是多到可以出一本书。

前段时间，朋友就踩雷了：

朋友正在忙，领导突然发了个微信过来，让她把项目资料整理出来。朋友想都没想，直接回复了个“好的” ，不成想却被领导一顿怼：“好的？好的是什么意思？我要的答案是这个吗？我要听到的是你现在已经着手在做了，而且还要知道你什么时候能够把资料交给我。 ”朋友觉得好委屈，有些想哭，但是仔细想想，领导说的也没错。

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那么，当领导微信安排工作时，我们到底应该怎么回复才对呢？

首先，我不建议你收到领导的消息时，回复「好的」

文字是能传达情绪的，如果你传达不到位，容易让对方产生误会。比如领导发了一大段的消息，你却只简单的回了两个字「好的」，这会让一些领导觉得你不够重视。

而「好的」也让人读出一种潜台词——「好了，我知道了」，言语间略带这不耐烦和不想和你多聊的态度。

回复「收到」都比「好的」来的严谨，「好的」一般用在朋友或者同事之间的交流当中，彼此地位平等，交流随意。

并且，你回了一句好的，领导可能就要干等着等你的后续回复。

看似客观的回答，其实隐藏了很大的沟通隐患。比如领导交给你一个任务，你回复好的，然后呢？回复好的表明你已经去办了吗？进展如何？何时完成？

正常领导的微信，到底应该怎么回复，才能不扣分，加分带节奏呢？

收到领导的消息后，要及时回复领导，确认消息。还需要补充你后续的具体做法，让领导看到你是真的理解了他的意思。另外如果领导给出了很模糊的任务安排。这时候回复好的可能会误事，我们一定要及时确认。

比如领导让你接待客户。

你应该给出具体动作：

好的领导，我会做好接待。提早一个小时安排车辆去接了，到达前我会提早10分钟提醒您

比如领导说：我明天上午开会要用PPT ，你准备下。

你需要进行确认，以免出错：

收到，你需要的是关于xxx的PPT吗？

在收到领导安排的任务后及时反馈，让领导掌握你的工作进度，才能减少无用功，也让自己的工作能及时被「看见」。最后一步，很重要的，及时反馈，做到「事事有回应，件件有着落」。

有句话说：被误解是表达者的宿命。

但是我认为，稍微往前多想一步，「被误解」的宿命就能离我们远一步。

回复一句「好的」，不如往前多走一步「如何是好的，你做了什么」。

简单一步，减少误解，做让人放心的成熟职场人。

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