#丁路遥知事#如何提高员工忠诚度？没有“薪”，一切都是空谈有朋友问我：工资的高低真的

有朋友问我：工资的高低真的能影响员工的忠诚度吗？

直接说观点：工资的高低绝对是一个影响员工忠诚度的重要因素！任正非说：“钱给多了，不是人才也会变成人才！”

所以我们绝对不该低估了金钱的魅力，要知道很多人仅仅还在为了生计而工作，远没有到自己随性所欲的地步。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供参考。

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一、工资高低影响了许多人的择业

前几天，有个网友找我咨询，她是在银行从事柜员工作的，并且一干已经10年时光，因为感觉到行业发展的危机，所以考虑想跳出银行这个圈子。

她说自己对教育培训行业比较感兴趣，本想着转行试试，可一打听这个行业的收入状况，大概只有她原来收入的60%左右，还不算一些隐形的福利差别。

后来我和这位网络聊了半天，她也明白自己需要调整和改变，可她暂时还是无法下定跳出银行的决心。

毕竟她有家庭孩子，还有每个月近万的房贷要还，如果贸然离开稳定的平台，确实压力会非常大。

最后我给她的建议是可以尝试着做做教育培训方面的副业，假如副业有了一定发展，更有底气了再出去可能更合适。

从这个案例中，我们能够意识到，工资的高低往往会影响了职场人的择业选择，有些人会长期稳定在某个行业，并非真的喜欢做这个行当，确实也是依赖相对较好的福利待遇。

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二、职场谈钱，才是对人最好的尊重

有些人会说：忠诚度不能只靠金钱堆积出来的，还需要讲情怀。

我认为这句话也没错，钱不是万能的，如果双方不合拍，那么钱给多一点也许还留不住人才。

可是反过来说，作为老板或管理者，讲再多的情怀，不给钱就是不尊重员工。比如我以前在一家创业民企工作过，那时候老板忽悠员工说公司五年时间要上市，那时候我们这些创业骨干人人都可以年薪百万，所以目前才拿几万的年薪大家也不要抱怨。

然而一年过去了，两年过去了，公司发展得很慢，根本看不到上市的希望，然而老板还在那画大饼，吹嘘着年薪百万的梦想。

后来，员工们一个个纷纷离职了，包括我。

其实我们大家并非对公司没有忠诚度，确实是对老板这种大饼已经免疫了，甚至是非常失望。

你可以忽悠我们一时，但不能长久忽悠下去，毕竟员工的青春是有价值的，是需要看到希望和发展的，收入就是一个很重要的衡量指标。

再过了几年，当说起原来那家创业公司，大家发现它依然没有上市，老板仍然对新员工吹嘘着年薪百万这件事。

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三、忠诚是一种美德，而不是道德

这些年，总有人把“忠诚”解读成了道德色彩，认为员工跳槽离职就是对企业的不忠诚。

在我看来，这样理解未免过于狭隘了一些，也是对员工的一种不公平。

从劳动关系的角度来看，企业和员工双方是平等的雇佣关系，并不是简单从属关系，企业可以解雇员工，员工当然也能选择跳槽了。

在我看来，忠诚更像是一种美德，员工们都愿意长久在公司发展下去，那就是好事情，说明这个企业比较人性化，受到员工的喜欢。

而能形成这样美德的，除了工资高低以外，还有其他各种因素的影响，如福利、组织氛围、领导的个人魅力等等。

四、把钱给到位了，员工的忠诚度自然也会提升

这里所说的“把钱给到位” ，并非是员工想要得到多少工资，企业就给多少工资的意思。

员工的价值贡献和薪酬分配应该是呈匹配的状态，也就是说员工价值贡献大，工资就该高一些；价值贡献少，工资就该少一些。 #丁路遥知事#如何提高员工忠诚度？没有“薪”，一切都是空谈

这才算是“到位”真正的内涵，只要是做到位了，体现出外部竞争性、内部公平性，我觉得员工的忠诚度也就会提升。 #丁路遥知事#如何提高员工忠诚度？没有“薪”，一切都是空谈