职场实战经验■新员工和领导关系很好，也要提防领导的三个手段，避免吃亏现如今

现如今，在职场中工作时，其实很多员工也是左右为难，因为当他们刚进入公司后，如果不听从领导命令，便很有可能被公司辞退，而在职场中的工作也不会太过顺心，前不久在论坛中，笔者便看到有位新员工在进入公司半年后便被公司劝退，其中原因更是让大家感到匪夷所思，因为领导在工作期间总是蹭这位新员工的车，长达半年却不摊油费，所以新员工拒绝接送领导，却由此得罪了公司领导，结果为此丢掉工作，让这位新员工感到非常郁闷。

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笔者也是提醒大家在公司工作时应该主动提防领导的以下这三个手段和招数，因为如果员工没有学会防备，便很有可能为此丢掉工作，确实有些很可惜。

第一、过河拆桥

当员工的工作能力在职场中脱颖而出时，其实领导也会对员工有所提防，毕竟这些员工如果能够提升自己的管理能力和学习相关的技巧，便能够代替他们的位置，所以这些领导会招聘更多新员工，让老员工去指导这些新员工，可是当新员工出师以后，老员工便很可能被领导过河拆桥，他们为了阻止员工升职加薪，可以说想出了很多招数，老员工在公司失去价值领导可以理所当然的把老员工劝退。

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第二、给员工调离岗位

在职场中工作时，其实很多领导都不喜欢跟员工产生冲突，可是如果员工在公司里总是太过招摇或者是威胁到他们的位置，这些领导也会如坐针毡，因为他们觉得在公司里自己没有背景，而某些员工在公司一旦有所作为，那么就很有可能让他们在职场中丢了工作。

考虑到这种原因，领导都会给员工调离岗位，让员工去做一些普通的工作，领导开始采取类似的行动，员工一定要心知肚明，主动从公司辞职或许是员工最好的发展之路。职场实战经验■新员工和领导关系很好，也要提防领导的三个手段，避免吃亏

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第三、总是占员工便宜

很多员工在公司里之所以被领导边缘化，就是因为员工再也不想让领导占便宜，可是由此双方可能产生比较难以调节的矛盾，而领导也会把员工列入黑名单，甚至是裁员名单，因为某些领导就是心胸狭窄，他们喜欢占员工便宜，而相关的员工在公司一旦被领导冷落就很难再被重用，所以笔者建议大家在公司应该主动辞职，因为领导在此之前也已经想方设法来辞退你了。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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