【职场实战经验】这三类领导说再多客套话，也不值得信任，年轻人不要跟他们合作前不久

前不久，在职场论坛中，笔者看到有位老员工李先生在结婚的时候收到了老板的红包，老板告诉李先生，公司现在推出新的规定，员工在结婚时，不管是在职员工还是离职员工，公司方面都会给员工随礼200元，但是李先生非常愤怒的是在此之前，老板结婚的时候李先生已经给老板随礼一千元，但是现在李先生已经辞职，他觉得老板也应该回礼1000元，李先生又不好意思跟老板提出这件事情，收到红包后李先生便把老板拉黑，因为他觉得真的老板并不值得在以后有更多的交际。

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笔者认为：以下这三类领导并不值得信任，年轻人在公司工作，不要跟他们合作。【职场实战经验】这三类领导说再多客套话，也不值得信任，年轻人不要跟他们合作

第一、喜欢欺骗员工的领导

在职场中工作时，有很多年轻人跟领导出差办事，他们希望获取领导信任，可是这些员工却发现某些领导就是喜欢欺骗员工，员工可以真诚陪伴领导，并且给领导出谋划策，可是却还是不能得到领导认可，反而是在公司里看到很多新员工能够得到很多机会，到了月底更是无法拿到更多收入，所以这些老员工只好选择辞职，因为他们觉得自己对领导已经有了重新的认知，并不想再成为领导心腹。

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第二、重用关系户的领导

不少员工希望在公司里能够成为公司领导的心腹，所以他们会主动的跟领导维护关系，即便是在此之前，员工和领导关系比较差，他们也都希望跟领导一起合作，进而跟领导称兄道弟，尤其是某些员工会跟私下请领导吃饭聊天，而相关领导也会重用这些关系户，往往那些优秀员工在公司里无法实现自己价值，一旦出现一些小失误，便会被领导训斥，更不会给这些老员工安排重要任务，慢慢地把老员工边缘化。

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第三、不讲诚信的领导

在平时的工作中，其实领导安排任务时也应该讲究诚信，如果你不讲诚信，在公司工作多年，老员工也不会再信任领导，就像这位老员工一样，从公司辞职之前给老板随礼1000元，可是在辞职后随礼结婚的时候，老板竟然不守承诺，反而是以公司的规定来敷衍了事的回应员工，让这位员工也是大跌眼镜，那么员工李先生把老板拉黑也就在情理之中

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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