#职场实战经验#领导情商再高，身上有这三个短板，年轻人也要尽快远离他们不久前

不久前，在职场论坛中，笔者看到有位95后员工李先生分享了他的工作经历，李先生跟领导出差期间垫付了800元，用于请客户吃饭，但是再回到公司报销时却被领导直接拒绝，通过聊天记录，笔者也是看到领导直接回应道：作为员工在公司里就应该替公司着想，等签下客户，公司自然会给员工较高的奖金和回报！#职场实战经验#领导情商再高，身上有这三个短板，年轻人也要尽快远离他们

但是李先生却觉得这明明是员工替公司拿钱，可是现在老板却出尔反尔。 #职场实战经验#领导情商再高，身上有这三个短板，年轻人也要尽快远离他们

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笔者认为：在职场中每个新员工都希望自己能够得到领导重用，但是在公司工作时，如果领导身上有这三个短板，年轻人也一定要尽快远离他们。

第一、不守承诺

在职场中打拼时，很多年轻人都希望自己能够为公司创造更多业绩，可是大家却发现工作多年却无法得到领导重用，而且在跟领导出差或者是陪领导一起工作时，却发现某些领导不守承诺，在遇到类似情况时，很多年轻人一般都会选择妥协，并不想跟领导有所矛盾，但是有些性格比较直接的员工，他们会觉得自己应该首先解决问题，并且让领导还钱，所以这些年轻人会主动的跟领导协商，希望领导能够知错就改。

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第二、不按照公司规章制度形式

在跟领导单独相处时，其实某些员工也会发现，明明公司有非常严格的规章制度，领导却不愿遵守，他们却还要求员工去严格执行，所以某些员工会对领导有所忌惮和反感，毕竟公司推出了规定，领导却弃而不用，反而是规劝员工，让很多员工觉得非常尴尬，当员工在公司里努力工作以后，却发现领导已经给他们留下了太过小气，而且工作效率非常差的印象。

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第三、不愿培养优秀员工

很多员工被领导弃用以后，他们仍然不知道自己为何被领导所忽视，当这些员工离职以后经过多年工作，也是了解到有些领导其实就是因为太过心胸狭隘，不愿意培养优秀员工，担心这些优秀员工在公司里有了更多的任务和更高的位置，进而替代他们的工作岗位，所以笔者提醒大家在跟领导相处时，也应该学会尊重领导，并且在被领导压迫和打压时也要学会委婉的拒绝领导，并且提出自己的观点，让领导知道你的想法

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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