[胖大叔成长日记]《律师精英》小白变大神，简直开挂，用了职场上提升最快的方法热播剧《精英律师》中

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热播剧《精英律师》中，有一个引起我兴趣的地方，那就是戴曦以咖啡师的身份成为了罗槟的助理。

起初戴溪作为法学院学生，只是知道一些法律条款，对于具体的法律事务根本不清楚，甚至对助理工作都不甚了解。

但是，随着她和罗槟相处日久，不断跟随罗槟学习，最终成长为一个可以独当一面的人，同时，她和罗槟组成的搭档，声名鹊起。

从影视剧的角度来说，这可能是一个很“烂俗”的桥段，毕竟这样的情节的确是太多了，但若是回到职场里：

戴曦快速成长的方式，值得大家学习。

换句话说，当你还是小白的时候，选择一位强者，能让你最快速获得进步，对于任意领域的初学者，都是如此。

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为什么跟随强者能让职场新人快速变得强大？[胖大叔成长日记]《律师精英》小白变大神，简直开挂，用了职场上提升最快的方法

韩愈在《师说》这篇文章中写道：

“人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。 ”

从小时候开始，接受教育就是一种跟随强者的行为——老师于学生而言，即为强者。

而跟随强者为什么能够帮助我们快速成长，主要原因体现在以下几个方面：

01.强者完成了试错，在此之上突破，我们有更高的起点

牛顿曾经说过，自己之所以能有这么高的成就，是因为站在了巨人的肩膀上。

职场里的强者们，其实就是“巨人” ，他们工作的时间更久，在行业里停留的时间更长，因此也遇到过更多的问题、踩过更多的“坑” 。

说白了，对于刚入行的职场小白来说，强者帮助我们完成了试错，节约了时间成本和犯错成本，这些本可能是自己要踩的坑，已经在依附强者的成长过程中，间接的避开了。

相反，如果身边没有这样一位强者去“攀附” ，恐怕要经历的挫折会不计其数，相比之下，找到一位强者，在他的指导下成长，天然就具备了一种高起点的属性。

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02.强者自带的专业性和深度，让我们发现更多成长的可能性

对于职场小白而言，真正能够称得上差距，不是技术或是专业性上的能力，只要是工作时间足够长，能力的成长其实可以很迅速。

真正的差距，其实是由个人核心竞争力，所打造的竞争壁垒。

当年李叫兽凭借自己在公众号，教大家写文案成名之后，很多人去向李叫兽讨教秘诀，到底怎么样才能像他一样，完成这样华丽的蜕变呀。

李叫兽总结了一下，发现自己看了很多书，于是给大家列了一个书单，并且告诉大家，自己所有的思考和成长，都是从这些书籍获得的。

于是大家兴奋的打开书单一看，瞬间就惊呆了，这些书大多是一些难啃的著作，而且数量巨大，就算一个月看完三本，还要看两年左右的时间。

而你想，若是想要按照李叫兽的成长方式去提升自己，那么书单上的这些书籍，注定是一个你要跨过去的壁垒，但前提是你能真的付出两年时间吗？而且就算付出了，真的能够追赶上吗？

很多时候，当我们不具备行业深度和专业性的时候，往往很难看到捷径，眼前有什么路，自己只能就沿着这条路走下去。

而强者是自带专业度和深度的，跟随他们成长，能够让我们发现更多的成长可能性，而不是只拘泥于某一种形式来提升自己。

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03.强者建立了已有的思维方式，能够让我们更快完成入门

对于职场而言，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。

无疑，职场强者注定了他们已经掌握了解决职场问题的思维方式和方法。这是一种经验的积累，更是对职场的思考和反馈。

对于职场小白而言，跟随强者，是因为职场强者已经替你完成了前面的思考，已经有了定型的思维结论，已经帮你节省了时间。

反之，如果你选择了拒绝，你所要耗费的时间可能无法想象。相比之下，跟随强者不但能加深对职场的理解，更能提升职场的效率，快速获得提升。

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如何跟随强者成为一个强大的职场人？

在大家的思维中，也许认为所谓的跟随强者，不过是跟着强者走就行了，他说什么你做什么，或者他做了什么你去模仿即可。

其实万万不可这样做，即便是跟随强者成长，也要注意以下三点。

1.不做“点头族：盲目的听从指挥是大忌

新人初入职场，会焦虑，因为什么都不会干，当身边出现了一个指导自己的人时，往往就会放弃思考，完全听从指挥。

但是中国有句老话说的好，叫做“尽信书不如无书” ，读死书不行，盲目的听从指挥同样不可取。

一个职场中的强者，他可能是业务精英，可能是管理人才，也可能是创意高手，不一而足，但你要看到的是：他身上有你什么可供你学习的地方。

职场里讲究的是分工协作，没有谁是一个完美的人，大家都是在各自的岗位上，做着自己最擅长的事，而你要学习的，恰恰就是他最擅长的部分。

一个擅长销售话术的人，告诉你设计海报应该怎么做，你确定要听从对方的指挥吗？

而一个设计高手告诉你，出去谈单完全没必要穿正装，你也会照做吗？

所以，跟着强者并学习的目的，在于懂得扬长避短，学会“他山之石可以攻玉” ，进而通过他人擅长的部分，形成自己的处事方式和思维逻辑，而不是成为一个“点头族” 。

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2.不做“低头族”：互相影响，交换思想

当一名职场新人找到强者之后，一味跟随学习就可以了吗？

显然这是一种错误的认知思维。

职场里，最重要的关系是协同合作，协作的过程其实就是交流和互相应i相对过程，即便你是职场新人，也有影响他人的可能。

而这种影响，决定了你是否真的能够跟随强者并提升自己。

通常我们都认为，强者能够影响职场小白，能够给小白更多的帮助，这其实只是我们所看到的一面，经验固然有用，但是过度依赖经验，也绝不是明智之举。

反观职场小白，他们的身上也要闪光点，比如思维更活跃，想法更多，这其实对强者也会有所影响，二者互相学习和互补，才是小白和强者之间健康的关系，否则，强者凭什么带你一起学习，让你获得提升？

而且，一个好的“跟随者”并非唯唯诺诺，一味低头学习，更不是简单的模仿，反而要有自己的思维，批判性的进行接纳和理解强者的经验，并从中提出自己的见解和看法，让他的经验思维变成你的养分，推动和强者之间关系的同时，获得自我的提升。

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3.不做“崇拜族”：保持清醒，能够独立思考

不思考，你和咸鱼有什么区别？

不论何时何地，都要有自己的思考，否则，只是单纯的借鉴、学习别人的经验，你最多只是成为了另外一个他，而不是一个真正强大的自己。

明代大儒王阳明，在既定朱熹理学为举国意识形态的基础上，勇于突破，最终成就了心学，名列孔孟之后，成为了一代圣人。

他也曾信奉程朱理学为圭臬，还和友人相约“格物致知” ，对着竹子苦思冥想。

甚至在失败之后迷茫、失意甚至放弃，但他最终还是提出了不一样的见解，而这些见解完全是基于对朱熹理学理解透彻的基础上提出的。

青出于蓝而胜于蓝，这才是跟随者应有的状态，否则，单纯的经验灌输，充其量是别人的傀儡、影子。

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总结一下，作为职场新人而言，跟随强者的确是一个行之有效的成长路径，相比于自己漫长的摸索，这样的方式能够让我们发现捷径，尽快的建立起自己的竞争壁垒，养成属于自己的思维方式。

但同时也不要忘记，做好一个“跟随着” ，同样需要三个技巧，那就是：

1.扬长避短，他山之石可以攻玉；

2.相互影响，而不是单方面索取；

3.保持清醒，青出于蓝而胜于蓝。

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