肖军说职场■月薪五万挖过来的高管第二天就离职，为何公司总留不住优秀人才？网友提问：月薪五万挖过来的

网友提问：月薪五万挖过来的高管第二天就离职，为何公司总留不住优秀人才？

这是一个很实际的问题，也有一定的偶然性，只能作为一个案例。

月薪五万，第二天就离职，这种可能性确实很小，不知题是道听途说还是真实经历过。

即便有这种情况发生，可以肯定的是这位被高薪挖过来的高管离职并不是因为待遇问题，如果是因为待遇问题，可能就不会选择进入公司。

我之前所在的用人单位高薪挖了一位总经理过来，没有一个月便选择了离职，用他的话来说，他离职并不是因为薪资待遇问题，如果是因为薪资待遇问题，可能从一开始就不会选择进入公司。

进入公司之后，导致他离职的最大原因是上级领导不肯放权，让他无法发挥出自己的管理水平。身为一位高管，如果没有一定的实权，如果没有话语权，最终有很多决策与政策无法得到落实，自然工作也会无法如期开展。与其这样，还不如另谋高就，以免破坏了自己的名声。

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也就是说，有时候高薪挖过来的高管离职并不是因为薪资待遇太低而离职，最大的问题是因为外部原因而离职。

原因如下：

一、不适应公司的环境

虽然说高管的适应能力比较强，但高管也有自己的处事原则，有的人喜欢简单的环境，不欢太复杂的环境，那样在管理上很被动。

举个简单的例子来说，现在很多用人单位都会有一些股东，要是这些股东不参与内政还好，反之一定会给高管带来很大的压力。

高管一定不想得罪谁，但股东们有时意见难免不统一，最终执行者是高管，听谁的话都会得罪其它的股东，其实非常的为难。与其这样进退两难，不如选择退出，这样自己也相对主动。肖军说职场■月薪五万挖过来的高管第二天就离职，为何公司总留不住优秀人才？

二、掌握不了实权

对于空降的高管来说，他们所到一个部门或者担任要职之时，一定要掌握一定的实权才能够贯彻落实制度的推进。

但如果高管掌握不了实权，想要改变环境与制度则变得极为困难，做什么事情都得向领导请示，这样就典型的束缚了自己，即便有能力也难以得到展示，自己还会很为难。

与其这样，还不如辞职换工作，找一份自己喜欢的工作说得上话得工作，更好的实现个人价值展示出个人能力。肖军说职场■月薪五万挖过来的高管第二天就离职，为何公司总留不住优秀人才？