【职场实战经验】领导掌握三种为人处世的方式，年轻人可以跟随，成长也快前不久

前不久，在职场论坛中，笔者看到有个硕士生分享了他们公司的经历，由于在此之前公司方面已经通知员工年底的团建活动是出国旅游，但是硕士生想要陪伴家人回家过年，于是便没有参加，公司方面50多个员工，只有硕士生没有参加，公司的领导主动找到硕士生，并且告诉硕士生，团建的费用只好在月底结算到硕士生的工资里，硕士生也是非常感动，因为他觉得领导还是考虑的非常周到的。

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笔者认为：

第一、成熟的心态

在职场中有很多领导，他们在管理员工的时候，能够善于换位思考，并且坚持从员工的角度去考虑问题那么员工也会支持领导，并且不会在私下抱怨公司的做事方式有问题，而现在有很多管理者他们拥有了非常成熟的心态，这样才不会制约让他们在公司里大错特错，得罪更多成熟的下属。

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第二：考虑周到

其实每个员工在公司工作也都会在意领导的为人处事的方式，如果站在领导的角度来考虑，其实员工没有参加活动，不用给员工发补贴也是合情合理的，但是很多情商高的领导，他们反而会在意员工的感受，而这些领导一般他们公司都会有明智的处理方式，而且他们在公司工作多年也能够让员工对他们心服口服，只是有很多普通的领导在公司总是制造麻烦，而不擅长解决麻烦，那么在职场中的麻烦只会越来越多，而且他们更不会懂得换位思考。

【职场实战经验】领导掌握三种为人处世的方式，年轻人可以跟随，成长也快

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第三、双赢思维【职场实战经验】领导掌握三种为人处世的方式，年轻人可以跟随，成长也快

一方面这些员工在公司工作，之所以追随领导也是看重员工的情商和能力。另外一方面如果员工能够得到领导赏识，那么员工在公司也能积极的帮助领导减轻工作量，替公司完成更多的业绩。对于公司，对于领导和员工来说都是双赢的。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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