#苑燕儿#员工离职前删除资料并拒绝归还:你离职的样子,暴露了你的人品
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最近在网上看到有网友吐槽 , 说自己朋友手下的某个员工主动提出离职 , 公司批准之后 , 朋友以为他就拿着东西走人了 。
没想到 , 这个员工在离开公司之前 , 把电脑里所有的工作资料都删掉了 , 而且还把公共磁盘里的项目资料删除了 。
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这些被删除掉的资料 , 这个员工已经提前备份带走了 。 现在公司需要这些资料 , 可是他却拒绝归还资料 , 并且还说自己现在在休年假 。
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这位网友不仅想吐槽 , 还想咨询一下 , 这个离职员工的行为到底是否违法?那么我们就来看一下 , 这个员工的行为是否属于违法行为吧 。
一、擅自处理、恶意删除公司信息属于违法行为
根据这位网友的描述 , 这位员工在离职的时候 , 不仅将自己的个人资料删除了 , 还将跟工作相关的所有资料都删除了 。 并且 , 还进行了拷贝 , 自己将拷贝下来的资料带走了 。
这种行为 , 属于擅自处理和恶意删除公司信息 , 在法律上 , 这完全是违法行为 。 因此 , 公司遇到这种员工 , 可以直接走法律程序 , 适用法律武器来维护自身利益 。
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二、离职确实见人品
那些在职场上摸爬滚打多年的老油条 , 通常都不会随便评价一个同事 。 因为他们知道 , 一个人的人品 , 要从离职的时候 , 才能准确的看出来 。
为什么这么说呢?现在找到一份工作确实不是简单的事情 , 很多人在工作的时候 , 都学会了伪装自己 。 可能那些你看起来平易近人的同事 , 在离职的时候 , 会做出很多不利于公司形象的事情 。
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有的人在离职之后 , 到处说公司的坏话;有的人直接带走公司的重要资料 , 势必要跟公司两败俱伤;有的人每天都在公司楼下哀嚎 , 要公司给自己一个说法 。
有些人 , 能在工作的时间里伪装自己 , 但是一旦你损害到了他的切身利益 , 他立刻就会显出原形 。
因此 , 离职的时候 , 才最能看出一个人的人品到底是好是坏 。 那些哪怕离开公司 , 也不会恶意诋毁公司 , 甚至还乖乖配合办理离职手续的人 , 才是真正的人品好 。
你离职的样子 , 暴露的可是你的人品 。
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三、员工离职前 , 领导应好好监督
在员工要办理离职手续的时候 , 领导一定不要放松警惕 , 要时刻监督员工的行动 , 尤其是要保证公司资料的完善 。
毕竟 , 离职这种事情基本上都不是和平的 , 不是公司无情开除员工 , 就是员工决定跳槽 。 在这样不和平的结束当中 , 公司最害怕的就是 , 员工临时起意 , 决定将一些重要的资料带走 。 因为被公司开除的员工 , 一定是非常恨公司的 , 能让公司遭受到一定损失 , 他们是非常开心的 。 而那些决定跳槽的员工 , 可能带着这些资料直接去到了对手公司 。
因此 , 对于领导来说 , 对离职员工做好监督工作是很重要的 。 最好是在员工提出离职手续的时候 , 领导就对他手里的工作资料以及资源做一个记录 , 在员工走之前 , 将这些资料全部检查一遍 , 只要资料不全 , 公司就不可以放人 。
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因为员工一旦走出公司 , 再想找到他 , 就比较困难了 。 所以保险起见 , 还是要把所有事情都确认好 , 再放人走比较好 。
总体来说 , 有的时候是无良公司坑离职员工 , 有的时候是无良员工离职之后坑公司 。 不管是员工还是公司 , 只要发生了离职 , 都要做好充分的准备工作 , 以防自己的利益收到损害 。 #苑燕儿#员工离职前删除资料并拒绝归还:你离职的样子,暴露了你的人品
你觉得 , 上文当中那位离职员工的做法 , 是否属于违法行为?你怎么看待这个问题 , 欢迎分享说出你的观点 。 #苑燕儿#员工离职前删除资料并拒绝归还:你离职的样子,暴露了你的人品
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