晓一岁■能被领导提拔的人,都避开了4个职场大忌,一个没踩中的可以成功
前几天和朋友晴子一起搓了一顿 。
晴子诉我 , 她们部门的主管辞职了 。
最近正谋划着在原部门提拔一位同事当新主管 。
按照道理来说 , 她是最早的员工了 , 所以这个机会应该是给到她 。
可是剧情反转就像演电视剧一样 , 老板提拔了一位去年来的高材生 , 大概二十六七岁 。
晴子认为自己的工作已经做的很到位了 , 但是老板就是忽略了他的感受 , 所以心里很不是滋味 。
一口酒下肚 , 我对晴子说道 , 职场晋升没有你想的那么简单 , 你以为工龄时间比人长你就该被提拔吗?
其实你错了 , 职场中有4种类型的员工很难被提拔 。
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01只知等任务 , 不懂争取的员工
有种员工喜欢等事情做 , 只要上级不给你下发任务 , 就在那无所事事 。
催促型 , 手上事情一大堆 , 一直没有做完一直被催促 , 不知道什么时候是个头 。
而另外一种员工 , 会及时给领导汇报工作 , 也会及时的争取工作机会 , 哪怕工作比较有难度 , 也愿意挑战 。
其实在职场中 , 最可怕的状态就是都是等别人给你安排任务 , 有事做就做 , 没事做我就放任不管了 。
我有个朋友发现了一个情况 , 他看到公司有很多员工 , 只要完成了当天的工作 , 就开始打了游戏吃起了鸡 , 就问他们工作做得怎么样了 , 下面的员工就非常自然的说 , 要做的都做完了 。
朋友当时心里暗自骂了一句 , 干完就走啊!
就像中其实这种人太多了 。 不是不干活 , 而是干完活了 , 就闲在那儿了 。
等着派任务的员工啊 , 看起来也是没有事业心 , 实际上是没有规划好自己的目标和工作 。
老板最需要的 , 是把工作当做事业来做的员工 , 并且还有有一定的驱动能力 。
不等老板给你分发任务 , 你自己要抢着干 。
这样对工作抱有热情的员工 , 在哪都会发光 。
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02动不动发小牢骚的员工
去年部门主管通知我们 , 年底的奖金被取消了 。
主要是底下的部门闹出了矛盾 。
这边的员工说那边的员工配合不尽职 。
那边的员工又说这边的员工不上心 , 好处都被对方拿了 , 两方吵得不可开交 。
我想大家什么都有那种经常发牢骚的人 , 这个是你的错 , 那个不归我负责 , 领导安排的工作量任务太大 , 我完不成 。 晓一岁■能被领导提拔的人,都避开了4个职场大忌,一个没踩中的可以成功
这样的员工 , 其实任何一位领导都不会喜欢 。
有句话说得好 , 言多必失 。
对同事的意见 , 直接当面指出来 , 一起来讨论正确的解决方式 , 不要暗地里说别人的不好 。
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03喜欢打小报告的员工
做人要忠诚 , 这是职场老司机的职场做人基本行为准则 。
当然 , 工作态度也决定了你是否有晋升的机会 。
工作时遇到过一个同事 , 特别喜欢没事给领导打小报告 , 今天那个又做了什么 , 昨天那个也做了什么 。 晓一岁■能被领导提拔的人,都避开了4个职场大忌,一个没踩中的可以成功
看似领导很喜欢这种人 , 可以暗自的给领导传递消息 。
实际上 , 领导最讨厌的就是这种人 , 自认为自己做了正确的事情 , 实际上 , 暗地捅别人一刀 , 领导也会低看你一眼 。
阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴 , 自然可以背叛领导 , 甚至背叛公司 。
所以 , 不要打小报告 , 用这种方法取胜 , 不是好事 。
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04喜欢钻空子的员工
职场中有些人 , 明面上看起来很聪明 , 喜欢通过规则漏洞钻空子 。
最典型的 , 包括“借公司的名义报销自己旅游的机票火车票” , “买保险钻空子 , 其实对自己没有好处” 。
国人喜欢钻规则的空子 , 用白话文解释 , 就是比较投机 。
投机是一种智慧 , 一则可以趋利避害 , 是自己不至于处于漩涡中心 , 二则还能扭转局势 , 以弱胜强 。
前有苏秦张仪 , 纵横捭阖;后有司马仲达 , 权倾朝野 。
他们都是投机者 , 更是历史的幸运儿 , 生于乱世 , 所以圆滑世故 。
擅长投机的人 , 虽然很聪明 , 但是最好不要靠的太近 , 以免变成他们的谋权的筹码 。
短期来看 , 钻空子是捷径 , 可以更快的达到某种目的 。
但长远来看 , 人生还是一步一步踏实走更可靠 , 忠厚老实可能会吃点小亏 , 但是赢回来的是人品 , 进而是人脉 。
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只有踏踏实实的干 , 脚踏实地的走 , 我们想要的东西都会来的 。
你遇到过向领导打小报告的同事吗?你是怎么处理的呢?
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