端木梦舒：为什么老抱怨90后难管理？90后网友说出了心声：没有免费的午餐！年末了

年末了，大家也不会整天忙着工作上的事情了。这不，以前的老同事在微信里说大家聚聚，聊聊身边的事情，发泄一下自己的情绪。很快的几个同事，当晚就到包厢里相聚了，几句客套话，几杯酒下肚后，大家就可以了。而这次的话题是：为什么90后这么难管理吗？其中同事跟我抱怨说：如今的90后太难管理了，动不动就辞职，真不知道是他们的家境太好了，生活没有太多的压力，还是他们只想追求自我！

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一、90后的真实心声

其实针对这个问题，我曾经就问过一个90后，他说：自己的一生要工作40到42年，如果自己在职场中干得不开心，还是继续坚持。那就意味着要用1/2的生命来忍气吞声，可谁又愿意度过这样的一生呢？而大多数的管理者，钱给到位，加班又不给加班费，双休还全都废，到头来还困惑，这些年轻人特别不好带。

二、真的难带吗？

或许他们忘了现在的工作遍地都是，如今每个90后对工作的选择越来越多，就算没有足够的钱去诗和远方，也有足够的勇气拒绝当下的苟且。对于90后，管理者别再只会对他们讲大道理，而是应该多听听他们内心的小情绪。也别困惑，他们为什么没有给你背锅、背债、背业绩，那是因为自由、钱、尊重，这三样你一样都没给到位。

曾经员工一不小心就会丢掉工作，现在老板一不小心就会失去员工，毕竟好看的工作千篇一律，而自己喜欢的生活百里挑一。让那些只会画饼的老板，自己好好想想吧！如果你还只会抱怨90后难管理的话，那结果只能是自己动手干活了。

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三、90后的不同看法

不管是70、80 ，他们是如何过来的，但是每代人都有自己选择生活、工作的权利。当然了，很多的90后也发表了自己不同的看法：

网友1：其实我们90后很好管理，老板做事合理我们就听，我们这代人正义讨厌欺诈忽悠，讨厌老板不管对错臭骂别人！

网友2：90后不是很难管理， 90后的价值观比较正，讲究公平，遵循一分耕耘一分收获的理念，要加班可以，加班工资给到位，又要加班又不给加班费是最没素质的垃圾公司，把员工当免费劳动力

网友:3：70、80后加班不敢要加班费，就是傻哈，还拖累90后。公司赚钱，都是压榨员工压榨出来的，他们还傻傻地帮着赚钱， 90后表示拿多少钱干多少事，没有免费的午餐！

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端木梦舒：为什么老抱怨90后难管理？90后网友说出了心声：没有免费的午餐！

对此，你们是如何看待这个问题的呢？端木梦舒：为什么老抱怨90后难管理？90后网友说出了心声：没有免费的午餐！