#艺客栈#在职场中 关于“教会徒弟 饿死师傅”的规则如何破解?
很多人都不禁感慨 , 人才梯队的建设很难做 。 究其原因 , 主要是公司老员工对此不支持 , 甚至会担心出现“教会徒弟 , 饿死师傅”的情况 , 不情愿把自己的技能和经验传授给新人 。
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其实这个在企业里面是相当常见的 , 管理层总认为教会了下属自己就没办法再受领导重视 , 甚至会被直接“炒鱿鱼” , 这确实让人感慨 , 其实 , 这种思想是要不得的 。
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在职场中 , 对公司里的老员工来说 , 为了防止自己被淘汰 , 在传授新员工经验和技能的时候 , 总会下意识地保留一些技能 , 更甚者有的老员工还会排挤新人 , 以此来确保自己在公司的地位不被动摇 。 但 , 这样做真的就能提高自己的安全系数了吗?答案当然是:不能!#艺客栈#在职场中 关于“教会徒弟 饿死师傅”的规则如何破解?
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我们都知道一句话 , 长江后浪推前浪 , 前浪死在沙滩上 。 在当今这个人才辈出的社会 , 并不缺乏优秀的人才 。 有时候你和别人的差距 , 不仅仅是在技能上 , 还在于是否接受学习新思想 , 学习新方法等方面 。
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此外 , 一些人在工作了几年后 , 发现自己只是年龄在增长 , 而技能却没有增长 , 薪水还是纹丝不动 , 总是在感叹自己每次都被平均工资拖后腿了 , 为什么会出现这些情况?其实 , 很多时候 , 你和别人的差距 , 不仅仅在于努力的程度 , 还有高瞻远瞩的目光 , 以及格局的大小 。 对大部分人来说 , 总是只顾自己的眼前利益 , 图个安逸的生活 , 所以到最后总是一事无成 , 对于有格局的人来说 , 总是比别人走得更快更远 。
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从长远来说 , 对于一个人的成长和发展 , 不仅仅在于技能的熟练程度和经验的积累 , 还有敢于创新的思维和远大的人生格局 , 只有不断地学习 , 才能让自己与时代接轨而不被淘汰掉 。
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当然 , 除了以上这些 , 这也是企业所要解决的一个重点 , 如何做到让他们没有这个顾虑?企业可以从以下4个方面来做:1、企业绩效管理中的指标设置——管理者只有培养出合格的接班人才可以晋升;
2、企业建立内训师团队 , 营造培训文化 , 目的是让全体都感觉到能讲课是一件特别光荣的事情;
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3、营造一个学习的氛围 , 目的是人人愿意学习 , 爱学习 , 因为如果大家都不爱学习也注没人爱讲了 , 另外对于企业的作用相信大家都懂得;4、在员工培训中多用师傅带徒弟的方法 , 这个很传统效果也很好的 。
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