阿布的分享@“一开始工资不会给你太高,你可以接受吗?” 怎么回答不被坑
有关工资的问题是非常重要的问题 , 面试官问:“一开始工资不会给你太高 , 你可以接受吗?” , 这个问题非常的坑 , 有太多的不明确的地方 , 如果你回到了“可以” , 那就有可能踩坑 , 进入公司以后 , 以后都会在后悔中度过 。
那应该如何回答 , 才能避开这个坑呢?
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1
面试官问这道题是怎么想的?
面试官问问题 , 要么是真实问题 , 要么是压力测试 , 面对这道题 , 也是一样 。
1)岗位的预算不多 , 而你的能力是符合 , 看看你能不能接受不高的工资
有些公司 , 工资给的不高 , 但是对于候选人要求挺高 , 业务部门非常挑 , 这个不行 , 那个不行 , 所以这样HR招聘很难做 。
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于是你可以看到招聘广告里面 , 这个岗位的工资范围很大 , 15K~30K , 看着这个价格 , 这个HR最多只能出的起15K , 还是税前 , 而候选人则是觉得至少可以要20K , 甚至30K 。
这样才能找到更多的候选人来面试 , 面试通过后 , 问候选人是否可以接受一开始工资不会太高 , 潜台词就是后续再调工资 。
忽悠进来再说 , 至于后续的事情 , 那就是业务部门得事情了 , 这样可以招到一些急于找工作得人 。
2)压力面试 , 看看你是否真的没有信心 , 顺便也压压工资
面试得时候 , 面试官为了考验候选人 , 会进行压力面试 , 即使这个岗位有足够的预算 , 这样问也可以考验候选人对于自己是否有信心 , 敢不敢争取自己的利益 。
而且这也是一个谈工资的策略 。 一上来就这么个大招 , 你开工资的时候就会相对谨慎 , 这个是锚的作用 。
那什么是锚呢?
你面前有一个幸运轮 。 幸运轮上有一些数字 。 当你转动这个幸运轮以后 , 指针停在数字65上 。 下面你要回答这样两个问题:
问题一:你认为非洲国家数量在整个联合国所占的实际百分比是大于65%还是小于65%?你不用仔细考虑这个问题 , 你的答案肯定是小于65% 。
问题二:你认为非洲国家的数量在整个联合国所占的实际百分比是多少?经过一番思考 , 你给出的答案是45% 。 研究人员记录下你的答案 , 并感谢你的参与 , 之后他就离开了 。
现在假定你是另一个人 , 你之前并没有回答过有关联合国的问题 。
你转动幸运轮之后 , 得到的数字是10 。 于是你所看到的问题是:Q:你认为非洲国家数量在整个联合国所占的实际百分比是大于10%还是小于10%?你认为非洲国家的数量在整个联合国所占的实际百分比是多少?经过一番思考后 , 你给出的答案是25% 。
被随机分到数字65的实验组被试人员 , 给出的平均估计比例是45% , 而被随机分到数字10的实验组被试人员 , 给出的平均估计比例是25% 。
特韦尔斯基和卡尼曼的结论是:个体的判断首先会确定一个初始值 , 或者说是一个“锚” , 然后 , 依据选择的“锚”进行并不充分地上下调整 。 他们将这种现象称作“锚定和调整效应” 。
根据这个锚效应 , HR在接下来的谈工资就有心理优势了 。
而鲁迅在《无声的中国》说过 , 中国人的性情是总喜欢调和 , 折中的 。 譬如你说 , 这屋子太暗 , 须在这里开一个窗 , 大家一定不允许的 。 但如果你主张拆掉屋顶 , 他们就会来调和 , 愿意开窗了 。 没有更激烈的主张 , 他们总连平和的改革也不肯行 。
说个很低的工资 , 一会谈的时候 , 给多一些 , 你就接受了 。
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2
起始工资非常重要 , 所以不要轻易答应
一个人进入公司 , 起始工资非常重要 , 这个工资作为后续加工资 , 发奖金得基数 , 如果你接受了很低得起薪 , 对于的收入有很大的影响 。
在公司里面 , 加工资 , 发奖金都是按照工资的百分比来算的 。
比如工资10000和11000 , 相差的是1000 , 但是一年以后 , 同样加10%工资 。
工资变为11000和12100 , 相差的是1100 , 相差越来越多 。
奖金也是 , 以两个月工资来算 , 相差就是2000啊 。
所以起始工资非常重要 , 不能随随便便就答应了 。 有些HR后续加工资 , 这个不确定因素太多 , 也没有具体的评判标准 , 不能白纸黑字写下来 , 都是耍流氓 。
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不同的情况有不同的回答
面试官问:“一开始工资不会给你太高 , 你可以接受吗?” , 这里面有有好多的不确定性 , 就是一个坑 。
一个是工资不太高 , 那到底是多少?业绩岗位10000的工资 , 9000算不太高 , 还是8000算不太高?
另一个是一开始 , 这个一开始是三个月 , 半年还是多长时间 , 还是说公司说了算的 。 这也是一个很模糊的 。
所以回答这个问题 , 千万不能说:“是或者否” , 而是要根据不同的情况 , 给与不同的回答 。
每个人到公司有不同的需求 , 这个要想清楚 , 你最希望获得的是是什么?工资的提升 , 还是职位的提升 , 又或者是学习到东西 。
1)确实有些时候 , 不那么在乎工资的 , 比如说刚毕业的时候 , 你想进入一个大公司 , 这个大公司有很完善的平台 , 这个时候 , 工资不是重点 , 重要的是得到这个职位 。 所以这个时候 , 你可以这么说:
“对于这份工作 , 我看重的能力的提升和贵公司的平台 , 对于这份工作收入没有太高的要求 , 只要不低于市场价太多 , 我可以接受 , 我想问下 , 公司的薪酬是如何定的 , 还有就是进入公司以后 , 有什么途径可以提升工资?”
这样既展示了自己的诚意 , 也让HR明确具体是多少工资 , 也问了怎么可以提高工资 , 这个时候根据HR回答 , 知道工资的薪酬结构 , 公司对于员工的未来的规划 , 这样就知道值不值得自己降低工资去 。
2)当然了 , 如果你是一个职场资深人士 , 对于工资有自己的想法 , 对于这种坑问题 , 也不要激动 , 不要生气 , 可以不要硬怼 , 避免错失机会 。 这个时候 , 你可以这么说:
“您说的这个一开始是试用期吗?这个时候稍微低是可以接受 , 我在这个领域工作经验也比较丰富 , 比较适合这个岗位 , 我觉得我自己的薪资合理的 。 ”阿布的分享@“一开始工资不会给你太高,你可以接受吗?” 怎么回答不被坑
“一开始工资不太高 , 是不是有什么顾虑 , 或者公司有什么项目奖金之类的 , 绩效公司 , 需要考核通过才能达到的工资吗?请具体介绍下”阿布的分享@“一开始工资不会给你太高,你可以接受吗?” 怎么回答不被坑
总之就是明确自己的底线 , 试用期可以稍微降低工资 , 顺便问问有没有项目奖金或者绩效工资 。 重点是说明自己适合岗位 , 自己对于工资的预期 。
这个题目的落脚点就是要把不明确的点谈到明确 , 明确具体的工资是多少 , 要持续多长时间 , 这样把工资的事情问明白 。
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写在最后
面试的时候 , 谈工资是非常重要的一环 , 一份工作的起薪决定了以后涨工资和奖金的多少 , 一定要争取更多的工资 , 当面试官问出“一开始工资不会给你太高 , 你可以接受吗?”这么模糊的问题 , 一定要把这个问题明确化 。
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