[丁路遥知事]那些能力不如你的人,他们为何能得到老板重用?
有朋友和我探讨一个话题:为什么有不少有能力的人不能得到重用 , 一些平庸的人却青云直上?
说实话 , 谁碰到这种情况都不好受 。 但是职场上没有绝对的公平 , 有能力的人不代表就一定可以得到提拔 , 而所谓的“平庸之人”也未必是你想象的这样平庸 。
就以我自己公司为例 , 去年我们新提拔上来一个总经理助理 , 就不算工作业绩很突出 , 但领导就是比较偏好他 , 这件事当初还在公司引起了不小的争议 。
但职场上就是这样 , 许多公司对干部的提任都是领导决策 。
下面 , 就这个话题 , 我个人再说几点看法 , 仅供大家参考 。
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“能力”这个词很虚 , 评价一个人是否胜任岗位也不是完全取决于能力
首先 , 我想说“能力”这个词比较虚 , 人们对能力的认识更多来自于主观评价 。
比如你觉得一个员工做事主动性强 , 工作完成得不错 , 就定性他为“能力强” , 但一个人在职场上的能力分为很多种 , 并非单一的能力 , 比如:
沟通能力、协调能力、应变能力、抗压能力、学习能力、领导能力等等 。
所以某一件事甚至某几件事也不是完全代表一个人的综合能力 。
那要如何判断一个人是否胜任干部岗位呢?
我觉得更多还是需要根据岗位的职责与要求来进行匹配 。
比如岗位的专业水平如何、综合管理能力如何、大局观等等 , 如果没有量化指标考核的 , 那也得由公司的管理层或专业委员会进行评价 。
目前很多公司在干部的选拔上还会应用公文筐、性格测评、述职汇报、面试等方式辅助选拔 。
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所谓“平庸”的人 , 也未必是真的平庸
职场上你眼里那个“平庸”的员工 , 在领导眼中未必就是真的平庸 。
比如我们公司以前有个关系户招进来 , 晋升提拔得就特别快 , 当时我们在底下都有些不服气 。
“他就一个靠关系进来的人 , 凭什么比我们老员工还升得快!领导真是偏心啊!”[丁路遥知事]那些能力不如你的人,他们为何能得到老板重用?
“看他平时也没啥表情 , 来公司后有做过大的业绩吗?不就是一个平庸的人嘛 , 靠着关系才上位的!”
这些话当时就在公司里议论纷纷 , 后来我们一个副总听到了 , 就和我们说了他的想法 。
副总说了三点:
第一 , 他虽然是个关系户 , 但入职进来也是经过了公司正规的招聘流程 , 比如笔试、面试、测评都合格通过了 , 要说关系那也就是有人推荐了而已;
第二 , 他入职的是业务岗位 , 实际上他过去在这个行业有很多业务资源 , 也就是带着资源进来公司的 , 所以才半年时间业绩就排部门里第一了!从数据上看 , 也确实拿得出手;
第三 , 他平时虽然话不多 , 但工作起来非常实干 , 不像普通的新人那样需要很长的适应期 , 一来就主动承担了多个重要的业务项目 , 当然这些项目都是出差跑外头 , 你们平时看不到而已 。
总之 , 这个关系户在公司时间不长 , 也就两三年时间 , 业绩能力都没话说 , 提拔得快也是合情合理 。
听完副总的解释 , 我们也心服口服了 , 所以有时候对人的主观评价还真的不一定是事实 。
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是金子总会发光 , 不要总与别人去比较
看到这个话题 , 我就想起以前有个朋友 , 每次聚会吃饭老给我们抱怨他公司里的各种不公平现象 。
比如张三加薪比他高啦 , 李四升职比他快啦 , 各种嫉妒、嘲讽的酸葡萄心理 。
后来 , 他这样一直抱怨 , 我们都不愿意聚会再叫上他 , 因为谁也不想被他那种负能量所传染 , 甚至成为他的“垃圾桶” 。
职场上 , 其实这种人并不少 , 往往自己表现不怎么样 , 却总在背后仇视比自己“幸运”的人 。
因为他们的视角总认为别人得到某个职位或者加薪就是靠幸运 , 而不是靠能力;但又觉得自己能力不差 , 却没有得到公正的对待 。
我想说 , 真正的金子一定会发光 , 哪怕在这个单位领导真的亏待了你 , 长久也无法掩盖你的光芒 。 只要你有能力 , 猎头或者同行业都等着挖你 , 还在乎一时的吃亏吗?
就只怕你自己还不是金子 , 却误以为自己是金子 , 还总拿自己和那些得到机遇的人去对比!
这种心态可能就会耽搁了自己的职业发展 , 即你没有真正把关注点放在个人的成长和进步上 , 也不去注意别人“幸运”背后真正付出的努力![丁路遥知事]那些能力不如你的人,他们为何能得到老板重用?
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