第一心理@网易HR辞退绝症员工：狼性文化在中国，根本行不通每天耕耘最有趣、最实用的心

每天耕耘最有趣、最实用的心理学

日中则移，月盈即亏；物极必反，盛极而衰。 ——老子

不久前，文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》刷爆了朋友圈。

文章中，这位在网易工作五年、加班超过4000小时的老员工亲述了自己的可怕经历，由于患上绝症——扩张型心肌病，他遭到公司HR的清理。

期间他被威逼、恐吓、监视，仅仅依靠劳动仲裁获得了一些补偿。

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类似的事件还有很多，这不禁让人感慨，狼性管理下的普通员工，能得到自己想要的人生吗？

狄戎各族以狼为图腾，蒙古族以苍狼白鹿为图腾，成吉思汗为何能够远征欧洲进行大屠杀？我国国人性格中狼的成分有多少？在一个竞争激烈的市场上，很多企业梦寐以求地希望能够具备“狼性”的员工和团队。

所谓的“狼性文化” ，是指在企业文化中一枝独秀的壮举，是一种带有野性的拼搏精神。

狼其性：野、残、贪、暴，即对工作、事业要有“贪性” ，永无止境地去拼搏、探索。

狼性的“野” ，指在工作中不要命的拼搏精神；“残” ，指对待工作中的困难要毫不留情地将它们克服掉；“暴” ，则是在工作的难关中，不能对难关仁慈。

不过，任何事物都是有两面性的。古人就有相生相克、福祸相依的哲学思想：日中则移，月盈即亏；物极必反，盛极而衰。

人们肯定“狼性文化”的同时，也不免存在质疑。这种文化给人的感觉就是冷酷、无情，为了成功不择手段、不顾一切，在旁人看来是缺乏人性的理念。

在“企业文化仿生学”日益成为时尚的今天，国内企业界掀起了学习狼性文化的热潮。

实践证明，狼的智慧、韬略，以及团结协作精神对指导企业的运营和发展起到了极大的推动作用。

但是，任何事情的发展都是一把“双刃剑” ，狼性文化也不例外。那么，为什么狼性文化在中国行不通呢？

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比狼性文化还可怕的明斯基时刻

这个词是以美国经济学家明斯基(HymanMinsky)命名的，他提出长期的市场稳定会鼓励投资者承担更多的风险，而过多的风险势必会带来不稳定。

当杠杆过度累积，负债太高，形成资不抵债的恶性循环，最终导致资产价值崩溃，这个崩溃的时刻就是明斯基时刻。

当经济发展较好时，人们的冒险精神会比较强烈，因为环境具备安全感，而冒险精神使大家愿意承担更多的风险、更多的债务，随着负债像“滚雪球”一样，超过收支平衡，资金链条则会出现断裂。

最终导致的后果便是，资产会被低价甩卖，发生践踏时间，资产价值走向崩溃。

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反者道之动：物极必反

积极心理学认为，灵感、创新，创造力是你积极快乐、朝气蓬勃、意气风发时候的产物，成功是当你与你所做的事业融为一体时，物我两忘，一种水到渠成的现象。

狼性文化看起来有利于工作——员工拼命干活（产出自然就多）。但事实上，拼命与产出的正相关只存在于机械性劳动者中，在创新型劳动中未必成立。

郭宇宽在《从荷兰风车看“康乾的盛世”》的写道：

“荷兰人在300年前就发明了风车来碾谷子，而同时期的中国还在使用人力畜力。荷兰人的发明正是由于他们懒惰，所以他们愿意把精力用在设计制造风车这样可以节省劳动力的发明上。 ”

有人戏称，要想实行狼性文化，一定得给“肉” ，不然谁为你卖命？

在狼性文化被各企业推崇时，也饱受人们的争议。它是推动企业前进的利器，也是生命个体的杀手。

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2015年，在各地频发员工猝死事件中，仅北京就有两名员工因为连续几天通宵加班而倒在了上班和回家的路上。

对此，公司向外界解释，我司有十多万名员工，发生猝死现象实属正常，概率远低于国民非正常死亡的平均值。对内，该公司仅仅号召员工爱惜身体，减少不必要的加班，风头过后，一切照旧。

傲慢从何而来：路西法效应（TheLuciferEffect）

是谁给了企业高层这样傲慢的资本？敢如此明目张胆地视道德红线和人文关怀如无物。

马克思批判资本的每个毛孔里都带着血和肮脏的东西，为了利润，资本敢冒上断头台的危险，敢于践踏一切人间法律。

心理学家菲利普·津巴多在1971年曾进行过“斯坦福监狱实验” ，他们雇用了24名学生来参加实验，在普通人格测试中，这些学生均属正常水平。

实验者对学生随意地进行了角色分配， 8人为“看守” ， 16人为“囚犯” ，并制定了一些基本规则。

为了确保逼真， “囚犯”们在星期天早晨被捕，两个星期的模拟实验刚刚开始， “看守”和“囚犯”之间没有多大的差别。到了第五天，津巴多宣布这个实验必须及时结束，以便保全所有人。

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他从实验中得出一个结论：个人的性情并不想我们想象得那么重要，善恶之间并非不可逾越，环境的压力会让好人干出可怕的事情。

周围人及环境因素对个体的影响程度非常大，正面的团体环境，借助合理的团体压力使人格完善，走向善良。

相反，人们也容易受到环境的影响而作恶。如果置身于人性泯灭的环境，许多人都会走上道德沦丧之路。

在员工和公司的博弈中，员工明显处于弱势地位，这种弱势首先体现在个人与集体的对抗之上。

2011年著名代工企业富士康出现十几起员工跳楼的恶性事件，可以说是震惊世界、耸人听闻。

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在企业的内部管理中，由于人性的缺失，很容易形成强硬的刚性文化，员工与公司之间以及员工与员工之间以“性恶论”为原则，互相提防、猜忌，毫无信任感，这必然会造成巨大的内耗。

狼性文化的企业试图用管理士兵的方法来管理公司，更遑论为员工制定终身发展计划，那么发展状况必然会受到不良影响，虽然一时开拓了生存的空间，猎取到了足够的食物，但给人留下了不守规则、凶猛可怕的印象，从而也就失去了广阔的发展空间。

走适合的道路

哲学家老子强调天地万物普遍存在内在矛盾，他认为正是由于万物自身存在着对立面，才引起万物常生常灭、自生自化的运动。

英国诗人布克莱在《天堂与地狱的联姻》中说道：“没有‘反’便没有‘动’ ，没有矛盾便没有发展：吸引与排斥、理性与能量、爱恋与憎恨，没有这些就没有人的生存。 ”

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在追求物质财富的同时，我们不能以身体为代价，不顾自己的承受能力。

“狼性文化” ，忽视了人性最美好的东西，势必在中国行不通。毕竟，人不是机器，而是有思想，有血有肉的生物。

-TheEnd-

作者|神奇小小

第一心理主笔团|一群喜欢仰望星空的年轻人第一心理@网易HR辞退绝症员工：狼性文化在中国，根本行不通

参考资料：《狼性》、《个体心理学》第一心理@网易HR辞退绝症员工：狼性文化在中国，根本行不通