#肖军说职场#如果领导想辞退你,他会有以下几种表现,越早知道对自己越有利
网友提问:如果一个领导想让你走 , 会有哪些表现?
这事我之前干过 , 所以具有话语权 。
我在做管理得时候 , 公司有一位有能力却又非常不服从管理得员工 , 并不是大家心里想的本事大 , 脾气也大的那种 , 而是有本事人品很差的那种 , 也是我最不能忍受的 。
你可以脾气大 , 但人品一定不能差 。 当我发现他做出有损公司名誉之事的时候 , 我并没有揭穿 , 所谓留得三分面 , 日后好为人 。 #肖军说职场#如果领导想辞退你,他会有以下几种表现,越早知道对自己越有利
我也没有直接告知他我想要辞退他 , 毕竟这样做不大仁义 。 于是 , 我首先做的一件事就是将他调岗 , 由原来的管理人员调到后勤 , 待遇不变 , 但职位却变了 , 做的事情也变了 , 变成了他最不喜欢的事情 。
原以为这样他会提出离职 , 然而并没有 。
于是我便采取冷落他的方法 , 对他不闻不问 , 也不做任何的关系 , 他还是没有主动提出离职 。
既然不走 , 那提得采取其它方法 , 于是才能在工作中让他的上司各种挑他的刺 , 没过多久他受不了了 , 于是便选择了离职 。
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可能有人会觉得我的做法不对 , 但实际上并不是 , 我的做法很对 , 也是很多用人单位想要辞退一个员工的做法 。
如果一个领导想让你走 , 他会有以下几种表现 , 越早知道对自己越有利
一、给你调岗 , 让你自尊心受打击
每个人都有自尊心 , 当自尊心受打击之后 , 很多人受不了自然会选择离职 。
通常来说 , 领导会选择给你调岗 , 将你调到一些你不喜欢的工作岗位或者更低阶层的工作岗位 。 这样做 , 一是让你受不了其他同事的议论 。 自尊心受打击然后主动提出离职 。
领导不会直接说想要辞退你 , 实际上就是要辞退你的表现 。
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二、冷落你
领导开始冷落你 , 对你不闻不问 , 可有可无 。 #肖军说职场#如果领导想辞退你,他会有以下几种表现,越早知道对自己越有利
这就是典型的在暗示你该离职了 , 领导的态度会发生很大的改变 , 由当初的人情味变为了所谓的没有任何人情味 , 并不是你得罪了领导 , 而是在领导眼里早已经不再需要你 。
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三、剥夺权利 , 将你所从事的工作慢慢分离出去
当领导已经开始剥夺你的权利 , 让别人也参与你的工作范围之时 , 一定不要以为这是领导在心疼你工作的不易 。
领导之所以这样做 , 其实就是想要将你所从事的工作慢慢找人替代 , 然后你就是个摆设 , 辞退你早已经是蓄谋已久 。
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