神八局：吴磊当客栈老板可圈可点，网友：这样的领导我也想追随最新一期的《亲爱的客栈》中

最新一期的《亲爱的客栈》中，小吴总和客栈的小伙伴们一同策划的美食文化节给观众带来许多惊喜，尤其是他在管理方面的表现可圈可点。作为这次活动的管理者和策划人，吴磊并不是事无巨细的告诉大家每件事情要怎么做，而是分工责任到人后，给予大家充分的发挥空间。

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对于吴磊这两天轮值大管家的表现，老板刘涛也是很认可的，尤其是策划活动的创新精神十分难得可贵，很好的宣传了中卫当地的非遗文化。不过吴磊毕竟还是个20岁的职场新人，在很多方面考虑的其实还可以更周全一些，比如统筹衔接的能力。虽然，吴磊知道把人用在哪里最合适，但是对员工的掌控能力还有待提升。就像他自己说的那样，人的精力是有限的，他把自己的重心更多的放在了统筹和策划上，具体的内容方面就大胆的交给了自己的客栈小伙伴们，这其实是一个很聪明的做法。

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对于这次一手筹备的非遗文化美食节，吴磊也是做足了准备，不仅对活动流程各个环节上做了精心策划，更在实际执行过程中不断优化安排，尤其在场地布置和人员分工上下足了功夫，他安排经验丰富的张翰、陈翔担当统筹大任，两人不仅在场地布局和装饰、展示项目安排等方面都有好的想法，还能够注意到吴磊顾虑不到的地方，执行能力也很强，为这次活动有序开展提供了保证。

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吴磊认为小马哥有较好的审美，再加上心思细腻考虑事情比较周到，对各种细节问题能及时发现并妥善处理，所以让他来负责场地布置。阚清子、李兰迪则负责门票发放和易拉宝的摆放等，她们认真考虑易拉宝放在什么位置更容易吸引客流量，并在发门票的过程中努力维持秩序。另外，吴磊也没有疏忽对客栈日常服务的考量，安排了亲和力最佳的林心如留守客栈为住店客人提供服务，还向每位入住客人发传单推荐文化节，待客宣传两不误。并请临时员工张雪迎、蒋依依留守客栈辅助接待客人，同时也把活动串词和现场主持的重任交给了她们。在众人的全力支持下，吴磊的美食文化节非常顺利的开展起来。

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让员工拥有自己的头脑，前提是你必须充分相信和认可他们，你给予他们的自由空间越大，他们所做的事情就越容易成功。经过十几天的磨合与相处，吴磊和客栈的小伙伴们培养出了充分的默契，他对每个人适合做什么心里非常有数，也十分信任大家，所以他才会如此放心的在做好分工后，并没有全程安排指挥每一个细节，而是给予他们自己发挥主动性的空间。

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职场中，我们倡导管理者要善于授权，给下属一个尽情发展的空间，让他们人尽其才，每个人的价值才能最大化地被运用。因此，用才是否得当成为事业成败的关键。想成大事必须懂得分层负责，不要事必躬亲。看重下属的长处，大胆地把工作交给他们去做，才能获得卓越成效。管理者必须具有这种气度，再配合以适当的技巧，让被委任者既能发挥主观能动性，又不至于完全脱离控制，充分调动员工的积极性和创造性。

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看过《亲爱的客栈》让我们又学到了一个管理妙招，就是管理者要给下属一定的自由空间，使其具有独立做主的自由，能自己作出决定，充分激发他们对工作的使命感。作为老板，必须对自己的职位职责有一个明确的定位，按照责任大小把工作分类排队，自己只做最重要的工作，并对全局加以把控，其他的可以交给下属们，让他们自由支配时间。像吴磊这样给下属一个自由的空间，你的员工也会助你一臂之力，取得更好的成绩！神八局：吴磊当客栈老板可圈可点，网友：这样的领导我也想追随