南昌开不了口街520号■下属与上司最大的情伤，是关系的定位作者：红衫倩影人与人最大之

作者：红衫倩影

人与人最大之间关系的维系，叫——情感；在职场上，也有一种属于上司和下属之间的情感，叫上下级关系；

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据不完全统计，大多在职场混到离职地步的员工，多是因为出现和上级之间发生了不可调和的情伤所导致。然而，其中，最有杀伤力的一种上下级的情伤叫：我把你当哥们，你却把我当畜牲！

1、情伤起源

每一个初入职场的员工，都是你的直属上司招骋入职。当你们步入职场的第一刻的起源想法是：感恩上司、感恩公司。

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因为，没有上司对你的许可，你至少是没有一份饭碗的。当你的温饱之情得以解决，一直让你留下的原因和初衷，就是这份“感恩”二字。

因为有了感恩，你才得以死地塌地、加班加点，任劳任怨。在你的心里，除了对方是你的直属上司之外，更是你的患难兄弟。南昌开不了口街520号■下属与上司最大的情伤，是关系的定位

因为，正是这份兄弟的义气，他能够教授你知识、工作的方式以及每个月工资的按时发放。

这份授之以渔的兄弟恩情是职场里大多数员工的心声。

“看，这领导对我这么好，当初那么多人应骋，他都没有选择，就选择了我，给了我这么好的待遇，我肯定要为他拼命！”

这句话，听起来，是不是特别地耳熟？有一种为朋友、为兄弟两肋插刀的感觉？

2、畜牲的演变

可是，试用期一过，工作半年至一年后，你会发现，生活大不同！

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每个新人初入职场，都有一个短暂三个月的试用期，因为是新人，公司不会有太多、太重要的事情交待给你。所以，在这三个月的试用期里，你倒是特别地希望事情能越多越好，才能够证明你的价值，并且让领导尽早地给你转正。

直到转正期一过，堆积而山的工作接涌而来，有时连喘口气的余地都不给。 “唉！谁让你试用期表现太好了？”

干就干吧！干活也不会累死人，于是你在感恩中接过了厚厚的文件、工作计划、年中小结……

还在喜滋滋地等着上司的表扬、认可或是加工资。

但是月底一到，开会点名批评的永远是你！工资卡的数字还是没有变，工作量倒是大大的加大。

领导听不进你的任何辩解、做不完的原因分析以及种种借口……

甚至，当你有一天，你惊奇的发现，那些不做事的同事，甚至工资甚至可以比你还高，但永远不会属于被批评的行列，并且他们的工作量永远不会增加。

这个时候，你就开始怀疑人生！

原来，我拿上司当哥们，他却拿我当……

说得好听是一听话的牛，说得不好听，就是一个任人宰割甚至还不能讨价还价的畜牲！

3、尾声

这种双重关系的被否定，一是兄弟情感上的被欺骗，二是感恩关系上的被否定。仿佛就像实验室里的小白鼠，一开始被主人好吃好喝招待，其最终目的，是为了观察你的脾气、性格，以便进行研究和更大利益化的压诈。

其实，面对这种上下级关系的情伤，从开始就请不要把对方定义为哥们一标签属性。因为，他从来也不是。

你们双方不过只是雇与佣、买与卖的关系。你在这段交易中，你觉得有不合适的地方，就要提出来，他接受或不接受是他的问题，然而最后你能不能接单，也是你的问题。

总之，别把自己俯首甘为儒子牛，也别太高估自己有多三头六臂。说穿了，你们不过就是一个比较长期一点、稳定一点的顾客与卖家的关系。他就是你服务的顾客，你照顾好了他的所想、所需，你才能够赚到你的工资和绩效，如果这个顾客有意为难，或是你根本无法完成他的需求，那你也可以自动退单，选好下一家。

上下级最大的情伤，就是下级对上级的定位，从一开始就把雇佣关系定义为了人情关系！南昌开不了口街520号■下属与上司最大的情伤，是关系的定位