无忧精英网@一个害怕你超越的上司，是不是合格的上司？当一个人在职场中拥有了成熟

当一个人在职场中拥有了成熟的专业技能与素养，在受到上司认可的同时，还有一种可能，会遭到上司的猜忌。这并非是无的放矢，恰恰相反很多职场人都在，某个节点遇到了这样的情况。无论愿不愿意承认，很多时候，上司愿意看到的，并不是你超越你的上司，而是你的这种超越的可控性。如果你的超越是不可控的，那么，相对来说，你给上司造成的不安全感会很大，那么，如果解决不了这个不安全感，那就解决造成这个不安全感的人。

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对一个上司来说，管理团队，充分调动和发挥每一个人的潜在的能力，在此基础上，达到团队的最大效益与利益，通过成就员工来成就自己。这应该就是一个合格的上司。应该说这样的一个团队也是良性的一个团队，在这个团队里，员工积极性都非常高，提升也很快，相互帮扶，每个人都能找到自己的位置与价值所在，坦率的说，这是一个很理想化的团队。

但很多事情并不是按照自己的预期往前发展的。试想一下，如果一个上司基本失去了上升的空间，为了自己的位置，相信会把任何威胁到位置的人给干掉，所以，有的时候面试时，你会发现一些有能力的人反而得不到这个OFFER 。

甚至在一些事情上能表现出排挤的苗头：

第一、不愿给员工安排重要任务

员工在公司工作多年，已经有了非常多的功劳工作表现更是被领导刮目相看，但是这些员工就很有可能被领导所排斥，比如领导，在公司里不会给员工安排重要任务，即便是安排任务都会让老员工做一些比较轻松的工作，但是涉及到奖金比较多的任务时，领导并不希望员工有更好的表现，因为他们担心员工表现太好的话，很有可能会威胁到他们的位置，久而久之，这些员工在公司里即便再有能力，都会被领导所压制，很难在公司里有更优异的表现，这其实就是领导故意抬举员工，员工要心知肚明。

第二、安排竞争对手

每个公司都会不定期招聘大量的新员工进入公司，可是当老员工发现自己所在的工作岗位上招聘了大量的竞争对手，那么老员工更更应该明确了解到自己在公司里的位置了。因为当你在公司里稍加不留意，工作效率降低便很有可能会被新员工所替代，这就是领导故意排挤员工的手段之一，公司里有很多竞争对手，老员工才不敢怠慢，可是笔者再次建议大家，如果你在公司里很有能力，却仍然不被领导所重用，那么选择辞职或许是老员工最好的打算。无忧精英网@一个害怕你超越的上司，是不是合格的上司？

当我们面对一个眼神不善的上司，即使没有机会继续留下来，但是对于自己，是不是发展空间就更大呢?或许这反而是一件好事。无忧精英网@一个害怕你超越的上司，是不是合格的上司？