HR问：“谈谈你对跳槽的看法”，怎样回答最好？

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有数据显示， 90后离职率一直居高不下，他们平均7个月就跳槽一次。

也因为这个原因，「跳槽」成了面试中必问的问题之一。

“请谈谈你对跳槽的看法。 ”

跳的少的人不了解，跳的多的人有顾忌。

那么，这个问题该如何回答呢？

跳槽究竟是好是坏

如今的职场年轻人， “跳槽”之声不绝于耳，甚至成了家常便饭。

人往高处走固然没错，但说来容易实践难。

为什么我们都顾忌跳槽，甚至在面试被问及时，一脸讳莫如深？

那是因为，跳槽是把双刃剑。

利——跳对了，就能越走越高。

可以涨工资。

一般而言，跳槽带来的涨薪幅度远比晋升大，因为新工作往往能带来至少10%的涨薪。

如果能力够硬，资历够深，甚至能超过企业内同等资历的老员工。

可以涨经验。

在不同的地方工作，最大的好处是转换环境，积累经验。

当然，这一点是就同行业跳槽而言的，跨行跳槽只会毁掉你之前的根基。

可以涨人脉。

职场没有永远的敌人，只有永远的利益，人脉就是资源。

只要你维护得好，到了不同的地方就能收获更多的人脉。

弊——跳错了，只会越混越差。

跳槽有8个不利时机：

年末、经济萧条时、只想赚快钱时、工作无聊时、工作太多时、人生重大改变前、工作不顺心时、入职不满一年时。

一定要避免这两种情况：

一是当你遇到困难，想逃避的时候；

二是当你的工作开始走下坡路的时候。

频繁跳槽者、盲目跳槽者、跨行跳槽者，经常会选错时机。

这两个问题若被HR察觉，会直接判断你工作能力不佳。

弄清楚跳槽的利弊，我们才明白为什么要跳槽，以及如何回答HR的提问。

跳槽没有绝对的好坏，必须视乎实际情况考虑，有可能是坑，也有可能是机会。

跳槽利弊涉及双方

跳槽不只是员工个人的事，和企业也有莫大关系。

员工经常跳槽，有可能是这个企业留不住人。

员工经常跳槽，也会影响这个企业的长久发展。

所以，站在企业的立场上， HR会主动了解这一情况。

想了解你对什么不满意。

很多员工离职并非为了钱，而是企业或工作存在让他不满意的地方。

不满意领导？

不满意同事？

还是不满意工作环境？

如果因为主观原因而离开， HR可能认为这个人不成熟。

如果因为客观原因而离开，只要属实， HR也无可厚非。

想了解你对工作的要求。

职场上有一种典型的离职现象，被称为“电力减弱” 。

好员工的离开并非突如其来的，事实上，他们对工作的激情一直在消磨殆尽，并且默默承受不断的打击。

为了防止“电力减弱” ，留住顶尖人才，企业必须了解员工热情消退的原因。

事先了解你的要求，也能确定公司是否满足你的需要。

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想了解你的能力是否匹配。

因为闹不和而离开公司的，是工作态度问题；

因为不胜任而选择跳槽的，是个人能力问题。

虽然这两种原因都会引起HR的高度关注，甚至避忌，但后者明显比前者危险。

无法胜任工作，逃避困难的人，不管去到哪里，都是解决不了问题的。

跳槽回答应看得更远

什么样的跳槽动机是合理的呢？

毕老师整理了最常见的6条：

期望提升薪资福利；

希望提升职位；

寻求新的发展空间；

选择更好的平台与公司品牌；

现公司发展僵化；

与公司文化价值观存在较大差异。

以上都是比较常见的跳槽理由，以猎头的角度来看，只要离职的原因是真实的，就是合理的。

但回答这个问题最大的陷阱是，你不小心代入了自己。

首先，不能以自己为出发点。

问的是“对跳槽的看法” ，只要客观陈述观点即可。

如果代入了自己的经历，就有可能自曝其短，进入HR的语言陷阱。

其次，眼光不能太狭隘。

关于钱，关于人际关系的跳槽原因尽量少讲，这会显得你很狭隘。

关注工作本身，关注长远发展。最好的跳槽理由应该是立足于现在，着眼于未来。

还有，回答不能有明显偏向。

不能过于认同跳槽，也不能完全否定跳槽，保持中立客观是最妥善的。

以下是毕老师为大家整理的回答模板：

跳槽一有可能是不满意薪资水平，二来应该是为了寻求更好的发展。

但我个人认为不应该经常换工作，因为只有深耕于一个行业的人，才能把工作变成事业，并且取得成功。

年轻人应该折腾，但工作不是儿戏，跳槽务必慎重。

如果不断换工作，注定无法取得好成绩。

所以在择业前，我们应该客观充分地分析自身特点和条件，做对的选择，然后全身心地投入。