【职场实战经验】想和领导同事维护好人际关系，不要有这三个坏习惯，记在心里吧今日在职场论坛中

今日在职场论坛中，笔者看到有位公司的主管分享了他在公司的真实工作经历，因为有位公司的女员工在生完孩子以后总是频繁请假，所以这位主管准备想要把他劝退，可是在跟老板协商以后，却收到老板信息，很显然老板觉得这位女员工在公司还是有非常大价值的，如果把员工劝退是会让很多其他员工感到寒心的，老板的想法没有如自己所愿，主管也是无奈选择了辞职。

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笔者认为：在职场中，有很多同事或者领导都想跟他人处理好人际关系，但是大家却忽视了自己的定位，最后反而是引起他人不满，所以笔者建议大家千万不要不要有以下这三个坏习惯。

第一、总是谈论他人隐私的话题

不少领导在公司里他们觉得自己有权利，而员工一定会心服口服，但是大家在背地里讨论比较隐私的话题，这其实是很让人感到反感的，笔者提醒大家在办公室或者在其他场合，一定要避免谈论类似的话题，一旦这些说话的内容传到当事人的耳朵里，那么对你来说是非常不利的，领导在管理员工时也会遇到更大的阻碍。

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第二、套路员工

在公司里其实最让员工感到嫉妒的事情，就是明明员工没有犯下错误，但是却很容易被领导针对，有些时候员工想方设法在公司里面工作，并且在公众场合跟领导谈一些领导感兴趣的话题，但是领导却总是透露员工欺骗员工，所以在工作中领导不小心触碰了员工的利益，员工自然不会承担责任，因此不管是员工还是领导都应该在公司里跟他人闲聊沟通时，避免犯下类似的错误。

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第三、利用权力压制员工

其实在公司里打工时，很多员工他们都不能够真实的表达出自己的真实内心想法，因为如果在公众场合和同事谈论，就很有可能被领导知情，那么员工和领导关系便会变得越来越尴尬，除此之外也有不少的领导喜欢通过权力来压制员工，他们希望自己能够成为员工害怕的对象之一，如果员工有不满意的想法，也只能憋在心里。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。【职场实战经验】想和领导同事维护好人际关系，不要有这三个坏习惯，记在心里吧

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