严重影响职场生涯的6个职场缺陷，看看你身上有吗？

【导语】：为什么许多人做着做着工作就对自己的工作觉得没兴趣呢？觉得不适合自己呢？觉得自己的才能被埋没了呢？

为什么许多有才华的人会失败?尤其是在学校经常被称为“三好学生”的孩子，步入社会却有着诸多的不如意，在通往成功的道路上举步维艰，我是一个在青岛打工的毕业生，经过一年多的磨炼，我总结出了很多职场不如意的原因，其中我写出6个主要原因，与大家共勉。

----严重影响职场生涯的6个职场缺陷，看看你身上有吗？//----草丁生活 http://life.caoding.cn/

职场

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

----严重影响职场生涯的6个职场缺陷，看看你身上有吗？//----草丁生活 http://life.caoding.cn/

职场

3、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好” 。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生” ，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

----严重影响职场生涯的6个职场缺陷，看看你身上有吗？//----草丁生活 http://life.caoding.cn/

职场

5、强横压制反对者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。你的身上有这些缺点吗，那就赶紧改掉吧，尤其是在职场生活中，会成为你成功路上的泥泞！